الأسس العامة التي تحكم حرمان العامل من مكافأة مدة الخدمة ومن حقه في الأجر عن مهلة الأخطار عند أرتكابه خطأ جسيما في قانون العمل الاتحادي رقم 8 لسنة 1980 لدولة الإمارات العربية المتحدة
| المصدر: | مجلة جامعة الإمارات العربية المتحدة |
|---|---|
| الناشر: | جامعة الإمارات العربية المتحدة |
| المؤلف الرئيسي: | عبدالرحمن، أحمد شوقي محمد (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | مج 1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الإمارات |
| التاريخ الميلادي: |
1983
|
| التاريخ الهجري: | 1403 |
| الصفحات: | 21 - 43 |
| رقم MD: | 26655 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink, AraBase, EduSearch, HumanIndex, IslamicInfo |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
عناصر مشابهة
- ملحق ( دراسات غير محكمة ) : التوصيات النهائية لندوة إضاءات على قانون العمل الاتحادي رقم ( 8 ) لسنة 1980م التي عقدتها كلية القانون بجامعة الإمارات العربية المتحدة خلال الفترة 24 - 25 / 11 /2008 منشور: (2009)
- قانون اتحادي رقم ( 5 ) لسنة 1978 م بتعديل بعض احكام القانون الاتحادي رقم ( 8 ) لسنة 1973 م في شأن الخدمة المدنية في الحكومة الاتحادية منشور: (1979)
- قانون اتحادي رقم ( 7 ) لسنة 1978 م بتعديل بعض احكام القانون الاتحادي رقم ( 8 ) لسنة 1397 م في شأن الخدمة المدنية في الحكومة الاتحادية منشور: (1979)
- قانون اتحادي رقم ( 12 ) لسنة 1986 م بتعديل بعض احكام القانون الاتحادي رقم ( 8 ) لسنة 1980 م في شأن تنظيم علاقات العمل منشور: (1987)
-
أخلاقيات الوظيفة العامة وانعكاساتها على قانون العقوبات الاتحادي لدولة الإمارات العربية المتحدة
بواسطة: رستم، هشام محمد فريد منشور: (1999)
