ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > اتجاهات العاملين نحو تشغيل الم...>الوصف

اتجاهات العاملين نحو تشغيل المعاقين قبل تدريب المعاقين وبعده في سوق العمل

المصدر: المجلة العربية للتربية الخاصة
الناشر: الأكاديمية العربية للتربية الخاصة
المؤلف الرئيسي: عبدات، روحي مروح أحمد (مؤلف)
المجلد/العدد: ع 13
محكمة: نعم
الدولة: السعودية
التاريخ الميلادي: 2008
التاريخ الهجري: 1429
الشهر: رمضان / سبتمبر
الصفحات: 13 - 42
ISSN: 1658-1032
رقم MD: 273875
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
التربية الخاصة | المعوقون | البرامج التدريبية | ذوو الاحتياجات الخاصة | تنمية المهارات | تشغيل المعوقين | تدريب المعوقين | سوق العمل
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على اتجاهات العاملين نحو توظيف المعاقين قبل التدريب وبعده في سوق العمل، بعد تطبيقها على عينة من (٧٢) موظفاً في إمارة الشارقة بدولة الإمارات العربية المتحدة. وقد تم بناء أداة الدراسة من قبل الباحث، وهي عبارة عن مقياس الاتجاهات نحو تشغيل المعاقين، وتم تقنينه بالاعتماد على صدق المحكمين والصدق العاملي بطريقة المكونات الأساسية Principal، الذي أسفر عن استخلاص أربعة عوامل رئيسية يمكن اعتبارها مقاييس فرعية يتضمنها المقياس الكلي، وتم التحقق من ثبات المقياس باستخراج معامل ثبات الاتساق الداخلي للفقرات والذي بلغ (0,72). وبعد استخراج المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية والنسب المئوية للمستجيبين، وفحص فرضيات الدراسة باستخدام البرنامج الإحصائي(SPSS)، وأظهرت النتائج أنه توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى (0,05) في اتجاهات العاملين نحو تشغيل المعاقين قبل تدريب المعاقين وبعده، لصالح القياس البعدي للاتجاهات، ووجود فروق دالة إحصائياً أيضا بين أبعاد مقياس اتجاهات العاملين نحو تشغيل المعاقين. لصالح أبعاد القدرة على العمل، إن السمات الشخصية اللازمة للعمل وبعد التواصل مع الآخرين، وبناء على نتائج الدراسة قدم الباحث مجموعة من التوصيات أهمها: تنظيم البرامج التدريبية للأشخاص المعاقين في أماكن العمل قبل توظيفهم، من أجل بناء اتجاهات إيجابية نحوهم، وتنمية مهارات التواصل عندهم وكذلك سماتهم الشخصية.

This study aimed at recognizing the attitudes of employees to employ disabled people before and after disabled people training in the job market in Sharjah in UAE, To achieve this aim, a sample of 72 Employees was selected randomly. The researcher designed a battery test of attitudes toward disabled people employment to test the hypotheses of the study, The study put forward two hypotheses to test their validity. The results of the study showed: - There are statistical significant differences in employees attitudes toward disabled people employment, before and after training. - There are statistical significant differences between the battery test dimensions of the employees attitudes, before and after training. Depending on the results of the study, the researcher have come-up with some important recommendations, such as the importance of disabled people training programs before employment, to create a positive attitudes toward them.
ISSN: 1658-1032

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.