المعايير العلمية لاختيار الأفضل من بين المرشحين لشغل الوظائف القيادية في شركات قطاع الأعمال العام دراسة ميدانية تحليلية
| المصدر: | مجلة التجارة والتمويل |
|---|---|
| الناشر: | جامعة طنطا - كلية التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | المصري، سعيد محمد (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع 2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
1999
|
| الصفحات: | 1 - 13 |
| ISSN: |
1110-4716 |
| رقم MD: | 330747 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
20
| ISSN: |
1110-4716 |
|---|
عناصر مشابهة
-
ما الذي استحدث في تشريعات قانون الأعمال العام والوظائف القيادية
بواسطة: الحرفة، حامد فهمي منشور: (1991) -
قانون القيادات بصياغته الحالية ينطبق على شغل الوظائف القيادية بشركات قطاع الأعمال العام
بواسطة: زنكل، فاروق أحمد منشور: (1992) -
الاختيار لشغل الوظائف القيادية : النظر في توافر مدة الخدمة
بواسطة: أبو حديد، مصطفى كميل منشور: (1996) -
هل نحتاج إلى تغيير النظام الحالي لشغل الوظائف القيادية ؟
بواسطة: التهامي، مصطفى منشور: (2009) -
دراسة محددات بعض العوامل ذات التأثير على حالة ومستوى الاتجاه النفسي وطبيعة السلوك السائد وغير السائد بالمنظمة: دراسة ميدانية بالتطبيق على العاملين من شاغلي الوظائف القيادية و غير القيادية بمستوى الإدارة الوسطى...
بواسطة: همام، عبدالقادر منشور: (1998)
