المصدر: | المجلة المصرية للدراسات التجارية |
---|---|
الناشر: | جامعة المنصورة - كلية التجارة |
المؤلف الرئيسي: | جمعة، أحمد حلمي (مؤلف) |
المجلد/العدد: | مج 36, ع 4 |
محكمة: | نعم |
الدولة: |
مصر |
التاريخ الميلادي: |
2012
|
الصفحات: | 83 - 118 |
رقم MD: | 333483 |
نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
اللغة: | العربية |
قواعد المعلومات: | EcoLink |
مواضيع: | |
رابط المحتوى: |
المستخلص: |
الهدف من الدراسة: استهدفت الدراسة الحالية فحص مدى تطبيق المنشآت الصغيرة والمتوسطة الحجم لمكونات الرقابة الداخلية لأغراض تدقيق البيانات المالية عند تطبيق المعايير الدولية للتدقيق. أداة الدراسة: لقد تم تصميم قائمة استبيان تضمنت (51 عبارة) خاصة بقياس متغيرات الدراسة الخمسة الرئيسية المستقلة، ومن خلال الأساليب الإحصائية المناسبة وعينة صحيحة بلغت (112) محاسب قانوني تم اختبار فرضيات الدراسة. أهم النتائج النظرية: قد لا تحتاج المنشآت الصغيرة والمتوسطة الحجم والتي تتصف إداراتها بمشاركة نشطة أوصافاً شاملة للإجراءات المحاسبية أو السجلات المحاسبية المتقدمة أو السياسات المكتوبة، وبالتالي من المحتمل أن تكون المفاهيم الضمنية في أنشطة الرقابة مماثلة لتلك الموجودة في المنشآت الكبيرة ولكن قد تختلف الطريقة الرسمية التي يعملون ضمنها حيث إنه كثيراً ما يكون للمنشآت الصغيرة عدد أقل من الموظفين، كما قد يكون المالك (المدير) أكثر قدرة على ممارسة رقابة أكثر فعالية مما يمكن ممارسته في منشأة أكبر، وقد تعوض هذه الرقابة المالك عن الفرص المحدودة أكثر بشكل عام لفصل المهام. أهم النتائج الميدانية: لقد كشفت الدراسة الميدانية أن المنشآت الصغيرة والمتوسطة الحجم تطبق مكونات الرقابة الداخلية لأغراض تدقق البيانات المالية وفقاً للمعايير الدولية للتدقيق بنسبة أقل من مستوى عال، حيث كانت أعلى نسبة لمكون بيئة الرقابة، وأقل نسبة لمكون تقييم المخاطر. اهم التوصيات: توصي الدراسة دائرة مراقبة الشركات بضرورة إلزام المنشآت الصغيرة والمتوسطة الحجم بتأسيس نظام للرقابة الداخلية وذلك وفقاً للإطار الصادر من قبل مجلس معايير التدقيق والتأكيد الدولي. أهم الدراسات المستقبلية: تقترح الدراسة بحث معوقات تطبيق الإطار المتكامل للرقابة الداخلية في المنشآت الصغيرة والمتوسطة الحجم عند تطبيق المعايير الدولية للتدقيق، والمتمثلة في عبء الأنظمة، ونقص الطلب لمنتجاتهم وخدماتهم، والصعوبات الاقتصادية والمالية، وجذب المنافسة والاحتفاظ بالموظفين. |
---|