يجب تسجيل الدخول أولا
جودة العمل من جودة العامل
| المصدر: | الخدمة المدنية |
|---|---|
| الناشر: | وزارة الخدمة المدنية |
| المؤلف الرئيسي: | العبدالقادر، عبدالرحمن بن عبدالمحسن (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع 195 |
| محكمة: | لا |
| الدولة: |
السعودية |
| التاريخ الميلادي: |
1994
|
| الشهر: | أكتوبر |
| الصفحات: | 3 |
| ISSN: |
15-3207 |
| رقم MD: | 344079 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| ISSN: |
15-3207 |
|---|
عناصر مشابهة
-
الفرق بين مقدار المعرفة و القدرة على تطبيقها لدى الموظف يساوي النقص في مقدار النضج المهني لديه
بواسطة: العبدالقادر، عبدالرحمن بن عبدالمحسن منشور: (1994) -
تقويم أداء الموظفين على أساس تأثيرهم على الاخرين في محيط العمل
بواسطة: العبدالقادر، عبدالرحمن بن عبدالمحسن منشور: (1984) -
تقويم أداء العاملين أمانة
بواسطة: العبدالقادر، عبدالرحمن بن عبدالمحسن منشور: (1995) -
تقويم الرئيس لمجهود المرؤوس
بواسطة: العبدالقادر، عبدالرحمن بن عبدالمحسن منشور: (1995) -
عتاب الموظف وسيلة إصلاح و تقويم
بواسطة: العبدالقادر، عبدالرحمن بن عبدالمحسن منشور: (1997)
