تقويم الأداء : يجب أن يقوم على أسس علمية لا عشوائية
| المصدر: | الخدمة المدنية |
|---|---|
| الناشر: | وزارة الخدمة المدنية |
| المؤلف الرئيسي: | السحيباني، عبدالعزيز بن محمد (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Al-Suhaybany, Abdulaaziz Mohammed |
| المجلد/العدد: | ع 209 |
| محكمة: | لا |
| الدولة: |
السعودية |
| التاريخ الميلادي: |
1995
|
| الشهر: | ديسمبر |
| الصفحات: | 8 |
| ISSN: |
15-3207 |
| رقم MD: | 344519 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| ISSN: |
15-3207 |
|---|
عناصر مشابهة
-
لا لممتاز
بواسطة: السدحان، عبدالرحمن بن محمد عبدالله منشور: (1996) -
فعالية الموظف الجديد و كيف تتحقق ؟
بواسطة: الجريش، سليمان بن محمد منشور: (1996) -
الإنتاجية في بيئات العمل الوطنية بين الواقع و المأمول
بواسطة: السهلي، محمد بن عبدالله منشور: (2010) -
تقويم أداء الموظفين على أساس تأثيرهم على الاخرين في محيط العمل
بواسطة: العبدالقادر، عبدالرحمن بن عبدالمحسن منشور: (1984) -
تقدير عمل الموظف
بواسطة: الماضي، عمرو بن عبدالعزيز منشور: (1998)
