ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







أثر ضغوط العمل على التكيف الوظيفي لدى الافراد في مستشفى الجامعة الاردنية

المصدر: الثقافة والتنمية
الناشر: جمعية الثقافة من أجل التنمية
المؤلف الرئيسي: عبدالله، يزيد ذيب (مؤلف)
المجلد/العدد: س 12, ع 56
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2012
الشهر: مايو
الصفحات: 2 - 47
ISSN: 2356-9646
رقم MD: 346471
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

133

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى قياس مدى تأثير ضغوط العمل على التكيف الوظيفي لدى الأفراد في مستشفى الجامعة الأردنية، وذلك من خلال دراسة مجموعة من عناصر ضغوط العمل (العلاقات غير الرسمية- الأمان الوظيفي- عبء العمل- غموض الدور- طبيعة العمل) وتأثيرها على التكيف الوظيفي ولهذه الغاية تم تطوير استبانة من 39 فقرة موزعة على ست مجموعات أساسية كل منها تهدف إلى اختبار مدى صحة الافتراضات التي قامت عليها الدراسة، وقد تم توزيع الاستبانة على عينة عشوائية عددها 129 فرداً من دوائر المستشفي المختلفة، (شؤون المرضى- الخدمات المساندة- الدوائر الطبية- التمريض)، وقد تم استخدام الرزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) لاختبار فرضيات الدراسة واختبار الانحدار المتعدد والبسيط والانحرافات المعيارية والمتوسطات الحسابية والتكرارات والنسب المئوية، وقد توصلت الدراسة إلى الاستنتاجات التالية: 1- كلما زادت ضغوط العمل قل التكيف الوظيفي لدى الأفراد في مستشفى الجامعة الأردنية. 2- لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين العلاقات غير الرسمية والتكيف الوظيفي، في مستشفى الجامعة الأردنية. 3- لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الأمان الوظيفي والتكيف الوظيفي لدى الأفراد، في مستشفى الجامعة الأردنية. 4- توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين عبء العمل والتكيف الوظيفي لدى الأفراد في مستشفى الجامعة الأردنية. 5- توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين غموض الدور والتكيف الوظيفي لدى الأفراد في مستشفى الجامعة الأردنية. 6- توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين ظروف وطبيعة العمل والتكيف الوظيفي لدى الأفراد في مستشفى الجامعة الأردنية. \

This study aimed to measure the impact of work stress on job adaptation of individuals in Jordan University Hospital, and by studying a group of Enasrdgot work (informal relationships - job security - workload - role ambiguity - the nature of the work) and their impact Alyaltkev career and to this end has been identify the development of 39 items distributed in six main groups, each designed to test the validity of the assumptions upon which the study-resolution has been distributed on a random sample of the 129 individuals from different hospital departments (Patient Affairs - Support Services - Medical Services - Nursing) , has been the use of statistical packages for the Social Sciences (SPSS) to test hypotheses of the study and testing of multiple regression and simple, standard deviations and averages and frequencies and percentages, the study has reached many conclusions.

ISSN: 2356-9646