| المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى قياس أثر ضغوط العمل التنظيمية والاجتماعية ، على أداء الحكام الإداريين في الأردن والبالغ عددهم ( 191) حاكما إداريا، كما هدفت إلى تحديد مدى تأثير تلك الضغوط على أدائهم. وبعد أن تم استخدام المعالجات الإحصائية توصلت الدراسة إلى النتائج التالية: وجود علاقة سلبية بين ضغوط العمل التنظيمية المتعلقة ب (عبء العمل ، وعملية اتخاذ القرارات ، والاستقرار الوظيفي ، والهيكل التنظيمي)، وضغوط العمل الاجتماعية، وعدم وجود علاقة ما بين ضغوط العمل التنظيمية في مجالي (علاقات العمل ، وبيئة العمل ) ومستوى الضغوط التي يتعرض لها الحكام الإداريون في الأردن ، كما خلصت الدراسة إلى جود علاقة بين الضغوط العمل وأداء الحكام الإداريين في الأردن . وأوصى الباحث بضرورة معالجة كثرة الأعمال والمهمات من خلال تطوير وتبسيط إجراءات وأساليب العمل ، وانتهاج مبدأ المشاركة في اتخاذ القرارات ، والحد من الوساطات والزيارات والاتصالات الشخصية من خلال اعتماد مكاتب خدمات الجمهور
This study aimed to measure the impact of organizational and social work pressures on (191) governors' performance in Jordan; and it also aimed tic .determine the extent of these pressures on their performance After using the SPSS program, the study revealed the following results There is a negative relationship between the organizational work pressures ,(related to (work load, decision-making, job stability, organizational structure and the social pressure. It also revealed that there is no relationship between the organizational pressures in (work relationships, work environment) and levels of pressures encountered by governors in Jordan. The study concluded that there is a relationship between work pressure and governors' performance in Jordan. The researcher recommended the necessity of dealing with workload and tasks through developing and simplifying procedures and work methods. It is .also recommended to adopt the concept of participation in making decisions limit mediation, personal visits and communications through adopting public. service offices.
|
