| LEADER |
03813nam a22002057a 4500 |
| 001 |
0957846 |
| 024 |
|
|
|3 10.36056/0442-000-008-005
|
| 044 |
|
|
|b اليمن
|
| 100 |
|
|
|9 309856
|a محمد، فيصل صالح
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a استراتيجيات إدارة الموارد البشرية وعلاقتها باستراتيجية إدارة المعرفة :
|b دراسة ميدانية في فروع المصارف العاملة في محافظة عدن
|
| 260 |
|
|
|b جامعة عدن - كلية الاقتصاد والعلوم الإدارية
|c 2011
|g ديسمبر
|
| 300 |
|
|
|a 159 - 193
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|
| 520 |
|
|
|a يهدف هذا البحث إلى اختبار العلاقة بين إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية عبر الإبعاد (إستراتيجيات التوظيف، وإستراتيجيات التدريب، وإستراتيجيات الحوافز) وإستراتيجية إدارة المعرفة عبر الأبعاد (إستراتيجية الترميز، وإستراتيجية الشخصنه)، ووضعت فرضية رئيسة لتحقيق أهداف البحث هي توجد علاقة ذات دلالة معنوية بين إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية وإستراتيجية إدارة المعرفة في فروع المصارف المبحوثة، واعتمد البحث على مقياس لجميع المتغيرات التي شملها، واخضع إلى اختباري الصدق والثبات، وقام الباحث بتوزيع هذا المقياس وجمع بياناته شخصيا من (١٠٥) مدير في فروع المصارف المبحوثة العاملة في محافظة عدن، واستعمل البحث أدوات إحصائية عديدة لاختبار فرضياته، وتوصل في نتائجه إلى وجود دعما قويا لفرضية البحث الرئيسة توجد علاقة ذات دلالة معنوية بين إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية وإستراتيجية إدارة المعرفة في فروع المصارف المبحوثة . \ وقدم البحث توصيات متعلقة بفروع المصارف المبحوثة وتوصيات متعلقة بالبحوث المستقبلية.
|b The research aims at examining the relationship between human resource management strategies across dimensions Staffing strategies, Training strategies & incentives strategies and knowledge management strategy acros dimensions (Codification strategy ,& Personalization Strategy) \ The main hypothesis that there is a relationship between human resource management strategies and knowledge management strategy \ The research standard depended on standard measurements for all variables it contained, and all were subject to validity & reliability tests. The researcher distributed this measurement and gathered its data personally from (105) manager in this branches. \ The research used many statistical tools to test the study hypothesis. The study concluded that there is a strong support to The main hypothesis . \ The study provided recommendations concerning the banks branches. & recommendations concerning the future studies.
|
| 653 |
|
|
|a البنوك التجارية
|a تنمية الموارد البشرية
|a التنظيمات الادارية
|a القيادة الإدارية
|a إدارة المعرفة
|a المصارف
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 الإدارة
|6 Economics
|6 Management
|c 005
|e A Journal of Administrative Sciences & Economics
|f Mağallaẗ al-ʿulūm al-idāriyyaẗ wa-al-iqtiṣādiyyaẗ
|l 008
|m ع 8
|o 0442
|s مجلة العلوم الإدارية والاقتصادية
|v 000
|x 2222-6702
|
| 856 |
|
|
|u 0442-000-008-005.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 355157
|d 355157
|
