| المستخلص: |
سعت هذه الدراسة إلى معرفة أثر هجرة المرأة الأردنية العاملة إلى دول الخليج العربي من حيث الاستقرار في المهنة، وأوجه الاستثمار، والتغير في نظام الأدوار، وتقسيم العمل في الأسرة وتغير بعض القيم الاجتماعية المرتبطة بدور المرأة التقليدي. \\ شملت الدراسة 179 مبحوثة من مناطق عمان، والزرقاء، ومادبا اخترن قصديا ليمثلن المدينة والقرية والريف، وقد تم توجيه استبانة شملت أسئلة تدور حول التغيرات المنوي قياسها. \\ بينت نتائج الدراسة وأن الهجرة النسوية من الأردن إلى دول الخليج العربي هي هجرة منتقاة تمثل النخب المتعلمة والمدربة من النساء المتزوجات والشابات (62% من حجم العينة أقل من 39 سنة من العمر، وأن 74% متزوجات، وأن 92% يحملن مؤهلات فوق الثانوية العامة) وأن 64% أمضين فترة اغتراب تقل عن عشر سنوات.كما دلت النتائج على أن 56% من حجم العينة قمن بتغيير المهنة الأصلية بعد العودة إلى الأردن، مما يعني تقويض مجال الاختصاص الأصيل. \\ من ناحية أخرى دلت النتائج على أن 71% من أفراد العينة قمن بتوقيع عقد شخصي مستقل ولم تكن هجرتهن كتابع للأب أو للزوج أو الأخ، كما أن 71% من حجم العينة أيضا لم تنص عقودهن على ضرورة وجود مرافق أو محرم، وهذا يعكس اضطلاع المرأة العاملة المغتربة بدور قيادي لأسرتها ولأهلها، بما يتضمنه ذلك من تغير دورها التقليدي ربـةً للمنزل فقط، إلى تغير في نظام الأدوار وتقسيم العمل داخل الأسرة والمجتمع، وما يتطلب ذلك من تغير في التقاليد المرتبطة بمكانتها ودورها التقليدي، خاصة أن نتائج الدراسة أظهرت حكمة مميزة في نماذج الصرف والاستثمار وإعالة الوالدين والأبناء، بعيداً عن الكماليات الشخصية لدى هؤلاء النساء المغتربات.
The aim of this study is to analyze the socio-economic impact of the Jordanian woman labor migration to the Arab-Oil Countries. Such impact included: roles of family members, job stability, spending and investment patterns. \\ A sample of 179 migrant women was taken from the regions of Amman, Zarqa and Madaba . Such sample was purposefully selected to represent urban and rural areas. A questionnaire was administered in the research areas. \\ Results indicated that such migration of items was highly selected representing highly educated (92% hold post secondary school diploma) well-trained and relatively young women (62% less than 39 years old, and 64% spent less than 10 years working in the Gulf States). \\ The results also indicated that 56% of the sample changed their jobs when they returned to Jordan, having a destructive influence on their profession. \\ The results also indicated that about 71% of the sample signed independent contracts (not as a part of their family) and also 71% with no conditions to accompany parents or relatives, which means that these women started to play a leading role in their families. This means a major change in social values and traditions normally attached to woman when they travel abroad. This was clear in the wise patterns of money spending and investment as well as helping parents and family, far from personal items.
|
