ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > اثر تمكين فرق العمل فى تعزيز ا...>الوصف

اثر تمكين فرق العمل فى تعزيز ادائها بالمستشفيات الاردنيه : دراسة حاله مستشفى الاسراء

المصدر: المجلة الأردنية في إدارة الأعمال
الناشر: الجامعة الأردنية - عمادة البحث العلمي
المؤلف الرئيسي: السعودي، موسى أحمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Alsoudi, Musa Ahmad
المجلد/العدد: مج 9, ع 1
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2013
الصفحات: 60 - 79
DOI: 10.12816/0002048
ISSN: 1815-8633
رقم MD: 389023
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التحليل الاحصائى | الاردن | فرق العمل | مستشفى الاسراء | المستشفيات | دراسة حاله | الفلسفه الاداريه | خدمة العملاء | الجوده الشامله
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى معرفة دور تمكين فرق العمل في تعزيز أدائها بالمستشفيات الأردنية، دراسة حالة: مستشفى الإسراء، وطبقت الدراسة على (91) عضواً في (17) فريقاً في مستشفى الاسراء، ولتحقيق الغرض من هذه الدراسة طورت استبانة مكونة من (36) فقرة، منها (18) فقرة تقيس تمكين فرق العمل، و(18) فقرة تقيس أداء فرق العمل، وتم التحقق من دلالات صدق الاستبانة وثباتها، وأظهرت نتائج الدراسة أن مستوى تمكين فرق العمل في مستشفى الإسراء مرتفع، وأن مستوى أداء فرق العمل في مستشفى الإسراء مرتفع، كما بينت النتائج كذلك وجود أثر ذي دلالة إحصائية لتمكين فرق العمل (النفوذ، الاستقلالية، الأثر) في أداء فرق العمل بمستشفى الإسراء، وفي ضوء هذه النتائج قدمت الدراسة مجموعة من التوصيات من أهمها ضرورة الاعتماد على فلسفة فرق العمل في اداء كافة الأعمال في المستشفيات الأردنية.

The aim of this study was to investigate the role of teamwork empowerment in enhancing their performance in Jordanian hospitals. The sample consisted of (91) members from (17) teams in Al Israa Hospital. A questionnaire was developed in order to achieve the purpose of this study which consisted of (36) items of which (18) items for measuring teamwork empowerment and (18) items for measuring the teamwork performance. The indications of questionnaire's validity and reliability were confirmed. The results indicated that the level of teamwork empowerment in Al Israa Hospital was high. Furthermore, the level of teamwork performance in Al Israa Hospital was high. The results also maintained statistical significant effect regarding the teamwork empowerment (potency, autonomy, impact) on the teamwork performance in Al Israa Hospital. In the light of these findings, the study provided a set of recommendations of which the most important is the need to rely on the philosophy of teamwork in performing the all work in Jordanian hospitals.
ISSN: 1815-8633
البحث عن مساعدة: 810874

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.