ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > العوامل المؤثره فى انتاجية الع...>مارك

العوامل المؤثره فى انتاجية العمال و الاجور فى قطاع الصناعات التحويليه الاردنى

المصدر: المجلة الأردنية في إدارة الأعمال
الناشر: الجامعة الأردنية - عمادة البحث العلمي
المؤلف الرئيسي: العمري، محمد وليد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Alomari, Mohammad Waleed
مؤلفين آخرين: حميدات، وليد محمود (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج 9, ع 1
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2013
الصفحات: 80 - 96
DOI: 10.12816/0002049
ISSN: 1815-8633
رقم MD: 389030
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الرضا الوظيفى | الاردن | الانتاج الصناعى | العمال | الصناعات التحويليه | الاجور | الدراسات الاقتصاديه | الموارد البشريه | النمو الاقتصادى
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 05898nam a22002177a 4500
001 1015259
024 |3 10.12816/0002049 
044 |b الأردن 
100 |9 147624  |a العمري، محمد وليد  |g Alomari, Mohammad Waleed  |e مؤلف 
245 |a العوامل المؤثره فى انتاجية العمال و الاجور فى قطاع الصناعات التحويليه الاردنى  
260 |b الجامعة الأردنية - عمادة البحث العلمي  |c 2013 
300 |a 80 - 96 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a هدفت هذه الدراسة الى إلقاء الضوء على قطاع الصناعات التحويلية في الأردن والتعرف على العوامل المؤثرة في إنتاجية العمال والأجور في هذا القطاع خلال الفترة الزمنية 1985-2009. استخدمت الدراسة الاختبارات الإحصائية التابعة للمنهجين الوصفي والقياسي في دراسة نموذج الانتاجية ونموذج الأجور لضمان مصداقية النتائج. من هذه الاختبارات اختبار استقرار البيانات للسلاسل الزمنية، اختبار التكامل المشترك، ونموذج تصحيح الخطأ الذي استخدم لبيان العلاقة السببية بين الإنتاجية والعوامل التي تؤثر فيها. \ أظهرت نتائج اختبار النموذج الأول وجود علاقة طردية بين متوسط الإنتاجية وكل من متوسط نصيب العامل من الاستثمار في قطاع الصناعات التحويلية، ومتوسط نصيب العامل من التعويضات في قطاع الصناعات التحويلية، علما بأن هذه النتائج منسجمة مع النظرية الاقتصادية التي تؤكد وجود علاقة طردية بين الاستثمار والإنتاج. بينما كانت العلاقة بين متوسط الإنتاجية وأرصدة التسهيلات الائتمانية الممنوحة للصناعات التحويلية علاقة عكسية، ولعل السبب وراء هذه العلاقة العكسية يرجع الى أوجه استخدام تلك التسهيلات من قبل الجهة المقترضة كالحصول عليها بهدف الاستثمار، ولكن في الواقع تذهب للاستهلاك دون الحصول على اي عائد. \ أما نتائج اختبار النموذج الثاني، والذي يوضح العوامل المؤثرة في الأجور معبرا عنها بتعويضات العاملين في الصناعات التحويلية، فقد أشارت الى وجود علاقة طردية بين متوسط تعويضات العاملين ومتوسط الإنتاجية في قطاع الصناعات التحويلية. كذلك وجد أن العلاقة بين متوسط تعويضات العاملين في الصناعات التحويلية والتضخم (مشارا إليه بالمستوى العام للأسعار) طردية، وتعني أن زيادة الأسعار ستؤدي الى زيادة تعويضات العاملين (الأجور). أما بالنسبة لعنصر العمل، فقد أظهرت النتائج وجود علاقة عكسية بينه وبين تعويضات العاملين، بمعنى أن الزيادة في عدد العاملين ستؤدي الى انخفاض في متوسط تعويضات العاملين مع افتراض ان التعويضات ثابتة، وهذه النتيجة لا تخالف النظرية الاقتصادية.  |b The analysis and identification of factors that influence the labor’s productivity and wages in Jordan’s manufacturing sector during the period 1985 – 2009 are introduced. In order to ensure the credibility of the results, the study uses the statistical tests that included in both descriptive and standard approaches to evaluate both the productivity and wages models. These statistical tests are: the stability test of time series data, co-integration test, and error correction model that used for demonstrate the causal relationship between the productivity and its affecting factors. The results of the first model demonstrate a positive relationship between the labor’s productivity and both the labor’s fraction from investment in the manufacturing sector and the labor’s fraction from compensation of employees in the same sector. In addition, the relationship between the labor’s productivity and credit facilities balances granted for manufacturing industries was a negative relation. Moreover, the results of the second model which explains the factors that influence the wages demonstrate a positive relationship between labor’s compensation and both labor’s productivity and inflation. However, for the labor factor the results indicate the existence of a negative relationship with compensation of employees; which means that the increase in the number of employees will lead to a decrease in the labor’s compensation if we assume that the compensation is constant. 
653 |a الرضا الوظيفى   |a الاردن  |a الانتاج الصناعى   |a العمال   |a الصناعات التحويليه   |a الاجور   |a الدراسات الاقتصاديه   |a الموارد البشريه  |a النمو الاقتصادى  
700 |9 216556  |a حميدات، وليد محمود  |e م. مشارك 
773 |4 إدارة الأعمال  |6 Business  |c 005  |e Jordan Journal of Business Administration  |f Al-mağallaẗ al-urdunniyyaẗ fī idāraẗ al-aʻmāl  |l 001  |m  مج 9, ع 1  |o 0338  |s المجلة الأردنية في إدارة الأعمال  |v 009  |x 1815-8633 
856 |u 0338-009-001-005.pdf 
930 |d n  |p y  |q y 
995 |a EcoLink 
999 |c 389030  |d 389030 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.