| المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى التعرف على مدى قدرة المنظمات اليمنية لاستخدام الوسائل العلمية السليمة للصحة والسلامة المهنية كأحد أنشطة إدارة الموارد البشرية بالمنظمة، وإبراز طبيعة نشاط الصحة والسلامة المهنية الفاعلة في تلك المنظمات، وأثر ذلك في معنويات العاملين وبالتالي في أدائهم وإنتاجيتهم. وكذلك المساهمة في خلق الوعي الاجتماعي المسئول عن سلامة الإنسان وسلامة كل ما يحط به ويؤثر في حياته، والعمل على تنمية روح المسئولية الاجتماعية بالمحافظة على المنظمة وتقديم عدد من التوصيات الملائمة والمناسبة لطبيعة العمل في المنظمة والمنظمات الشبيهة والمماثلة في الأنشطة، لتسهم الدراسة في حل المشكلات التي تعاني منها الجهات المعنية بالصحة والسلامة المهنية في منظمات الأعمال. وقد تألف مجتمع الدراسة من جميع العاملين في شركة التبغ والكبريت الوطنية اليمنية، ولتحقيق أهداف الدراسة واختبار فرضياتها اعتمدت الدراسة على البيانات الأولية والثانوية التي لها علاقة بموضوع الدراسة، حيث صممت استبانة محكمة تتناسب مع طبيعة الدراسة وأهدافها، وقد وزعت (180) استبانة على العاملين في شركة التبغ والكبريت الوطنية في اليمن استجاب منهم (168) وقد اعتمدت الدراسة أسلوب التحليل الإحصائي الوصفي التحليلي للوقوف على متغيرات الدراسة واختبار فرضياتها. وتم استخدام العديد من الأساليب الإحصائية لتحليل نتائج الدراسة من خلال حزمة البرامج الإحصائية SPSS. وقد توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج كان أهمها أن ضعف ثقافة العامل المهنية كانت وراء العديد من حوادث العمل، ولغياب دور الإدارة أحياناً وعدم تفاعلها مع واجباتها الرقابية أثر واضح في عدم تفعيل برامج الصحة والسلامة المهنية. وأوصت الدراسة بتفعيل الأسس العلمية للصحة والسلامة المهنية، واستخدام الحوافز التشجيعية للإدارة والعاملين من خلال تفعيل الوسائل الرقابية الذاتية والإدارية المناسبة لتجاوز القصور، وتبادل الخبرة المعرفية مع المنظمات الشبيهة داخل الوطن وخارجه.
This study aimed at knowing the Yemeni organizations ability to use right educational aids for vocational health and safety as one of the activities of human resources administration in the organizations, and presenting the nature of effective health and vocational safety in those organizations, it investigates the effects on the moral of workers and the consequences on their performance and productivity. The subjects of this study consists of all of the staff of the Tobacco and Matches Company. A standardized questionnaire has been designed to fit the nature of the study and its objectives and has been given to (180) of the staff member at the National Tobacco and Matches Co. in Yemen. (168) questionnaire responses have been collected. The study used the descriptive analytic statistical analysis and SPSS to test the variables of the study and its hypotheses, and analyses the results of the study The study came out with a number of results. The most important ones were That low vocational culture was behind a number of work accidents, as a result of the absence of administration, sometimes. Lack of interaction with the monitoring duties has a clear effect on not making the vocational health and safety effective. study Another recommendation was stressed activating the scientific standards of vocational health and safety and using incentives for the administration and staff members through activating self-monitoring means and administrative monitoring to overcome the short comings 4 and to exchange cognitive experience with similar organization in and outside the country.
|
