ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







Exploring The Relationship Between Occupational Stress And Organizational Commitment Among Nurses In Selected Jordanian Hospitals

العنوان بلغة أخرى: استكشاف العلاقة بين الضغوط المهنية والالتزام التنظيمي لدى الممرضين في مستشفيات أردنية مختارة
المصدر: دراسات - العلوم الإدارية
الناشر: الجامعة الأردنية - عمادة البحث العلمي
المؤلف الرئيسي: الحواجرة، كامل محمد يوسف (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Hawajreh, Kamel Mohammad
المجلد/العدد: مج 40, ع 1
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2013
الصفحات: 127 - 143
DOI: 10.12816/0000638
ISSN: 1026-373X
رقم MD: 409581
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الإنجليزية
قواعد المعلومات: +EcoLink
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

92

حفظ في:
LEADER 05719nam a22002537a 4500
001 1050368
024 |3  10.12816/0000638  
041 |a eng 
044 |b الأردن 
100 |a الحواجرة، كامل محمد يوسف  |g Al-Hawajreh, Kamel Mohammad  |e مؤلف  |9 99816 
245 |a Exploring The Relationship Between Occupational Stress And Organizational Commitment Among Nurses In Selected Jordanian Hospitals 
246 |a استكشاف العلاقة بين الضغوط المهنية والالتزام التنظيمي لدى الممرضين في مستشفيات أردنية مختارة 
260 |b الجامعة الأردنية - عمادة البحث العلمي  |c 2013 
300 |a 127 - 143 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
500 |a المستخلص باللغة العربية وأصل المقالة باللغة الانجليزية 
520 |a هدفت هذه الدراسة إلى استكشاف العلاقة بين الضغوط المهنية والالتزام التنظيمي، بالإضافة إلى قياس مستوى الضغوط المهنية ومستوى الالتزام التنظيمي لدى الممرضين في المستشفيات الأردنية في مدينة عمان. وقد تألف مجتمع الدراسة من مستشفيين حكوميين تعليميين، وتم اختيار عينة عشوائية منتظمة تألفت من (150) مبحوثا. واعتمدت الإستبانة كأداة لجمع بيانات الدراسة ، حيث طورت الإستبانة بالاعتماد على الأدبيات الإدارية، وقد احتوت على جزأين رئيسيين: تناول احدهما الضغوط المهنية (مصادر ضغط العمل، والمعلومات الصحية، واستراتيجيات التكيف) ، في حين تناول الجزء الأخر الالتزام التنظيمي. وأظهرت نتائج الدراسة أن هناك ضغوطاً مهنية لدى (30%) من الممرضين، كما أن (40%) من الممرضين لديهم التزام تنظيمي، كما أظهرت الدراسة أن هناك علاقة عكسية ضعيفة ذات دلالة إحصائية بين الالتزام التنظيمي والضغوط المهنية(P=0.025, r= -0.18). استنادا إلى النتائج التي توصلت إليها الدراسة ، تم اقتراح التوصيات التالية : ينبغي على مؤسسات الرعاية الصحية أن تحدد العوامل التي تسهم في مصادر ضغوط العمل وتحديد مختلف الظروف التي تجلب الموظفين في العمل باستخدام الاستراتيجيات المناسبة للتكيف وتوفير الوصف الوظيفي الواضح والمحدد وجداول عمل مرنة ، والمعاملة العادلة والاجتماع المنظم بين المشرفين والممرضين العاملين لمناقشة مشكلاتهم وحلها. أن يكون كل الممرضين ومديريهم على استعداد للعمل معا لتطوير مناخ من الثقة المتبادلة التي تعزز الالتزام الحقيقي بأهداف المنظمة، وتوفير الجودة في مجال رعاية المرضى. 
520 |b The present study aims at exploring the relationship between occupational stress and organizational commitment among nurses in selected Jordanian hospitals, and measuring the level of occupational stress and the level of organizational commitment among nurses in selected Jordanian hospitals in Amman. The research population consisted of two governmental teaching hospitals, and a systematic random sample of 150 nursing personnel was selected. A self-administered questionnaire was used for collecting data for this study. The questionnaire was developed by the researcher based on pertinent literature. It includes two main parts; one of them is the occupational stress (sources of work pressure, health information, and coping strategies), the other one is the organizational commitment.\ The findings of the present study revealed that occupational stress is present among thirty percent of the nurses; and forty percent of the nurses had organizational commitment. The study also reveals that the organizational commitment is statistically significantly negatively correlated to occupational stress (P = 0.025, r = -0.18).\ Based on the findings of the present study, the following recommendations are proposed: healthcare organizations should identify factors that contribute to sources of work stress and identify the various conditions that bring staff into the work using appropriate coping strategies and providing clear and specific job description, flexible work schedules, fair treatment and regular meeting between supervisors and their staff nurses to discuss and solve their problem. Both nurses and nurse managers must be willing to work together to develop a climate of mutual trust that fosters a genuine commitment to organizational goals, to provide quality patient care. 
653 |a استراتيجيات الموائمة  |a الضغوط المهنية  |a الالتزام التنظيمي  |a الممرضون  |a المستشفيات الأردنية  |a مصادر ضغوط العمل  |a الصحة الجسدية 
773 |4 إدارة الأعمال  |6 Business  |c 008  |f Dirāsāt - Al-Ǧāmi’aẗ al-urdunniyyaẗ. Al-’ulūm al-idāriyyaẗ  |l 001  |m  مج 40, ع 1  |o 0277  |s دراسات - العلوم الإدارية  |t Studies - Administrative Sciences  |v 040  |x 1026-373X 
856 |u 0277-040-001-008.pdf 
930 |d y  |p y  |q y 
995 |a +EcoLink 
999 |c 409581  |d 409581