| LEADER |
04341nam a22002297a 4500 |
| 001 |
1055803 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b العراق
|
| 100 |
|
|
|a عباس، جرجيس عمير
|g Abbas, Gerges Amir
|e مؤلف
|9 257841
|
| 245 |
|
|
|a الحوافز وأثرها في الرضا الوظيفي :
|b دراسة استطلاعية لعينة من الأطباء في مستشفيات مدينة الموصل
|
| 260 |
|
|
|b جامعة الموصل - كلية الإدارة والاقتصاد
|c 2010
|
| 300 |
|
|
|a 225 - 242
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تناول البحث موضوع علاقة الحوافز وأثرها في الرضا الوظيفي، إذ تمثلت المشكلة في انعدام أو قلة الاهتمام والعناية بالحوافز بكافة مستوياتها في المستشفيات بصورة خاصة، لذا فقد جاء البحث لتحقيق الأهداف الآتية: \ 1-\ التعرف على استخدام الحوافز بأنواعها (المادية والمعنوية) كافة في المستشفيات عينة البحث. \ 2-\ التعرف على مستوى الرضا الوظيفي للأطباء العاملين في تلك المستشفيات. \ 3-\ التعرف على العلاقة التأثيرية بين الحوافز والرضا الوظيفي. \ وقد بني البحث على فرضية رئيسة تعكس العلاقة بين الحوافز والرضا الوظيفي وهي (يوجد علاقة أثر وارتباط بين الحوافز والرضا الوظيفي) ولاختبار صحة الفرضية تم جمع وتحليل البيانات، وذلك بالاعتماد على استبانه أعدت لهذا الغرض، فضلا عن المقابلات الشخصية مع بعض أفراد العينة التي تم اختيارها من مجموعة من المستشفيات ( الخنساء، ابن الأثير ، السلام ، والمستشفى العام) وحللت البيانات باستخدام بعض الأساليب الإحصائيةSPSS-15 for windows، واختتم البحث بمجموعة من الاستنتاجات والمقترحات التي تسهم في تعزيز الجوانب الايجابية ومعالجة الجوانب السلبية في المنظمات المبحوثة وأبرزها: \ 1-\ إن الأجور التي تقدمها للأطباء غير كافية. \ 2-\ عدم وجود مكافآت للعمل الإضافي.
|b This research deals the relations between the incentive and job satisfaction, the problem of research was represented by lack or littleness for inventive in all level especially in hospitals so this research to aim at: \ 1. Identifying the use of incentives in all types in the hospital s sample of study. \ 2. Identifying the level of job satisfaction between the doctors who is working in hospital. \ 3. Identifying the effect relation between the incentive and job satisfaction. \ The structure of a hypothesis mainly reflect the relationship between motivation and job satisfaction is (there is a correlation between the impact of the incentives and career satisfaction) and to test the validity of the hypothesis has been collected and analyzed data by adopting the resolution prepared for this purpose as well as personal interviews with some of the sample, which was chosen from a group hospitals (khan’aa , Ibin Al-Atheer, Al-Salam and General Hospital) and analyzed the data using some statistical methods (Spss-15 for windows), and concluded series of findings and proposals that contributed to the strengthening the positive aspect and address the negative aspects of the organizations discussed, namely: \ 1. The wages offered to the doctors are inadequate. \ 2. The absence of rewards for overtime.
|
| 555 |
|
|
|a 625305
|
| 653 |
|
|
|a الحوافز التشجيعية
|a الرضا الوظيفي
|a أطباء المستشفيات
|a العراق
|a سياسة الأجور
|
| 700 |
|
|
|9 336037
|a يونس، مقنى وعدالله
|e م. مشارك
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 012
|e Journal of Tanmiyat AL-Rafidain
|f Tanmiyaẗ al-rāfidayn
|l 097
|m مج 32, ع 97
|o 0159
|s تنمية الرافدين
|v 032
|x 1609-591X
|
| 856 |
|
|
|u 0159-032-097-012.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 412869
|d 412869
|
