غياب مفهوم ومهام التطوير الإداري للموارد البشرية وانعكاساته على المنظمة
| المصدر: | مجلة الإدارة والاقتصاد |
|---|---|
| الناشر: | الجامعة المستنصرية - كلية الإدارة والاقتصاد |
| المؤلف الرئيسي: | يصغ، واثق صبري (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع 59 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
العراق |
| التاريخ الميلادي: |
2006
|
| الصفحات: | 144 - 158 |
| ISSN: |
1813-6729 |
| رقم MD: | 420088 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 03121nam a22002057a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1066859 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b العراق | ||
| 100 | |9 334311 |a يصغ، واثق صبري |e مؤلف | ||
| 245 | |a غياب مفهوم ومهام التطوير الإداري للموارد البشرية وانعكاساته على المنظمة | ||
| 260 | |b الجامعة المستنصرية - كلية الإدارة والاقتصاد |c 2006 | ||
| 300 | |a 144 - 158 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات | ||
| 520 | |a ترتكز أهمية البحث فيما تلعبه وحدات التطوير الإداري للموارد البشرية من دور علمي وعملي في كيفية تحديد الطاقات البشرية وإمكانية استثمار مواردها علي ضوء الأجهزة الإدارية الحالية ومن خلال تنفيذ برامجها الموضوعة، استند البحث علي المشكلة الرئيسية للبحث والتي تلخصت بالآتي: "أن غياب مفهوم وفلسفة التطوير الإداري للموارد البشرية في دوائر الدولة واندماج أعمال هذه الوحدة في تشكيلات أخرى في الهيكل التنظيمي للوحدة التنظيمية، أدى إلي الاعتقاد بأن وحدة التطوير الإداري لتلك الموارد قد ألغيت من الهياكل التنظيمية، مما أدى إلى ضعف كفاءة الوحدة التنظيمية في تحقيق أهدافها فضلا عن ذلك ابتعاد العديد من المدراء عن الأخذ برأي الاختصاصين في بعض المشاكل والمشورة الإدارية ومراجعة أعمال الوحدة ودراسة أنظمتها ومشاكلها ومواكبة التطوير والمواءمة مع التغيرات الحاصلة" ومن هذه الفرضيات: تنامي الاعتقاد لدى المدراء إن التدريب للموارد البشرية هو التطوير الإداري بحد ذاته بقاء الإجراءات والنظم والبرامج التنموية كما هي دون تغيير. توصل البحث لجملة من النتائج أهمها: إن نسبة عالية من العينة تفقد إن وجود تلك الوحدات يعتبر شيء أساسي في تنمية الموارد البشرية لم تراعي حالات الإبداع والخلق نتيجة لغياب تلك الوحدات. | ||
| 653 | |a برامج التدريب |a التطوير الإداري للموارد |a الموارد البشرية |a المنظمات الإدارية |a التنمية الإدارية |a الهيكل التنظيمي |a الأساليب الأحصائية |a التحليل الإحصائي | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |4 الإدارة |6 Economics |6 Management |c 012 |e Journal of Administration and Economics |f Maǧallaẗ al-idāraẗ wa-al-iqtiṣād |l 059 |m ع 59 |o 1148 |s مجلة الإدارة والاقتصاد |v 000 |x 1813-6729 | ||
| 856 | |u 1148-000-059-012.pdf | ||
| 930 | |d n |p y | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 420088 |d 420088 | ||
عناصر مشابهة
-
تحليل الاستراتيجيات الملائمة في إدارة التوتر التنظيمي في مصانع بغداد التابعة للشركة العامة للصناعات القطنية
بواسطة: النوري، مرتضى جبار منشور: (2008) - ملف عن المنظمة العربية للعلوم الادارية منشور: (1979)
-
دور وظائف إدارة الموارد البشرية في المنظمة المتعلمة : دراسة حالة على مجموعة شركات طلال أبو غزالة في الأردن
بواسطة: الكساسبة، محمد مفضي عثمان منشور: (2010) -
ادارة التغيير والابداع استراتيجيات وتقنيات حديثة في التطوير التنظيمي
بواسطة: الخطيب، أحمد محمود منشور: (1989) - المؤتمر العلمي الثاني للتنمية الادارية في الوطن العربي بغداد في الفترة من 8 إلى 11 نوفمبر 1981 منشور: (1982)
