ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دراسة المدخل الافتراضي في التط...>الوصف

دراسة المدخل الافتراضي في التطوير التنظيمي للأعمال في عينة من المنظمات العامة في السليمانية

المصدر: مجلة الإدارة والاقتصاد
الناشر: الجامعة المستنصرية - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: الزيدي، قيس إبراهيم حسين (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): AL-Zaidy, Qays Ibrahim Hussein
مؤلفين آخرين: الشمري، سرمد حمزة (م. مشارك)
المجلد/العدد: س 34, ع 88
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2011
الصفحات: 112 - 133
ISSN: 1813-6729
رقم MD: 424564
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التغيير | منظمات الأعمال | النظم الإدارية | السليمانية ، العراق | التطوير التنظيمي | العلاقات الاجتماعية | التحليل الإحصائي | الأساليب الأحصائية
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يمكن أن يعزى ظهور مفهوم التطوير التنظيمي إلى تزايد الاهتمام بالأداء ومحاولة حل المشاكل في مجال الإصلاح الإداري والذي سرعان ما لاقى صدى واسعا لدى المنظمات بسبب جاذبيته ومقبوليته العالية للنتائج المتمخضة عنه وانعكاس ذلك بشكل مباشر على التقدم السريع في الأداء المنظمي، وان سرعة رواج هذا المصطلح رافقت تعدد استخداماته وشمولها للنظم الإدارية-رئيسة كانت أم فرعية - وهذا ما يمثل سر القوة في هذا المصطلح من خلال التداؤبية الكبيرة مع النظريات الإدارية الرئيسة والاتجاهات الحديثة فيها الامر الذي ساهم في اكتشاف عوامل سلوكية غاية في الأهمية مثلت احد الاسباب غير المنظورة لإخفاق أو لنجاح المنظمات، وهكذا فان موضوع التطوير التنظيمي مثار اهتمام الباحثان فيحاولان تحديد متطلباته في عينة من المنظمات العامة في السليمانية بإقليم كردستان العراق ولكن على وفق احدث الاتجاهات الخاصة به والمتمثلة بنمط جديد يعرف بالتطوير التنظيمي الافتراضي والذي يستمد مقوماته بشكل أساس من الجوانب السلوكية للعاملين وقدرتهم على التشخيص الواعي لدواعي الإخفاق أو الدعم في المنظمات التي يعملون فيها.

The administrative thought has been faced many developments each of it was aimed to investigate about the real reasons of decline or improvements in the organizational performance, the organizational activities it's self wasn't far away from the development which is covered it's conceptual sides, the last one of it was the virtual organizational development which has great attractiveness because of its comprehensively that depends on the high diagnostic level to the managerial processes. This research interest with this kind of development and examine it's main domains in Solaymanyia in Iraqi Kurdistan region environment, and to sample covered big size organizations depending on selected administrative levels for the sake of knowing the model items homogeneity which has been selected. The statistical results has lighted the sample diagnostic to the most homogeneity of the managerial experience features and it’s theoretical knowledge in order to clear the appropriate degree in the most effect subjects in establishing the wanted organizational development in specific organizations.
ISSN: 1813-6729

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.