| LEADER |
03819nam a22002057a 4500 |
| 001 |
1077181 |
| 044 |
|
|
|b العراق
|
| 100 |
|
|
|a النعمة، عادل ذاكر
|g Al-Nima, Adel Thaker
|e مؤلف
|9 175811
|
| 245 |
|
|
|a دور تمكين العاملين في دعم أهداف التحسين المستمر :
|b دراسة ميدانية في الشركة العامة لصناعة الأدوية و المستلزمات الطبية في نينوي
|
| 260 |
|
|
|b جامعة الموصل - كلية الإدارة والاقتصاد
|c 2012
|
| 300 |
|
|
|a 165 - 187
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|
| 520 |
|
|
|a تواجه المنظمات الصناعية تحديات المنافسة التي دفعتها إلى ضرورة البحث عن آليات عمل في ممارساتها تركز على تعزيز إسهامات العنصر البشري في تحديد سياساتها وصنع قراراتها نظراً لما يتميز به من قدرات كامنة يمكن أن يكون لها الدور الفاعل بهذا الشأن إذا ما أحسنت المنظمة استنهاضها. ويعد تمكين العاملين مدخلاً معاصراً لفسح المجال أمامهم للإسهام في معالجة مشكلاتها وتعزيز موقعها التنافسي. وبموجب هذه الصورة يأتي البحث الحاضر ليبين الدور الذي يمكن أن يقدمه ذلك المدخل إزاء إحداث تحسينات مستمرة في مختلف أنشطة المنظمة من خلال دراسة تم تنفيذها في الشركة العامة لصناعة الأدوية والمستلزمات الطبية في نينوى عن طريق استمارة استبانه وزعت على عينة من العاملين فيها للوقوف على آرائهم. وقد أظهر البحث أن هناك علاقة وتأثير لتمكين العاملين بدلالة أبعاده إزاء دعم أهداف التحسين المستمر، واختتم بمجموعة مقترحات تحث إدارة الشركة المبحوثة إلى زيادة نطاق مساهمة عامليها في ممارساتها المختلفة.
|b The industrial organizations face competition challenges that have been posited in a research mechanism in practice to enhance the human factors. This can be shared through determining policies and decisions making because of its potential capabilities that plays effective roll in this field if invested by the organization management. The empowerment of employee considered as cotemporary introduction which expand a new field for employees to share in treating organization problems and enhanced its competition site. According to this image, this research concerns to clear the use of the employees empowerment in continuous improvement in all organization activities through a field study on State Company for Drugs and medical Appliances in Nenivah by using a questioner for a sample of employees in the company. The research concluded that there are relationships and impacts between the human empowerment and continuous improvement aims, and also drawn some suggested urging the company management to increase the employees shearing zone in its deferent practices.
|
| 653 |
|
|
|a نينوي
|a إدارة الأفراد
|a التخطيط الإداري
|a الإدارة الصناعية
|a الانتاج الصناعي
|a صناعة الأدوية
|a العراق
|
| 700 |
|
|
|9 240668
|a سليمان، آمال سرحان سليمان
|e م. مشارك
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 008
|e Journal of Tanmiyat AL-Rafidain
|f Tanmiyaẗ al-rāfidayn
|l 108
|m مج 34, ع 108
|o 0159
|s تنمية الرافدين
|v 034
|x 1609-591X
|
| 856 |
|
|
|u 0159-034-108-008.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 427256
|d 427256
|
