| المستخلص: |
تهدف الدراسة إلى محاولة الوقوف على مدى وجود توافق بین الخصائص الدیموغرافیة للقیادات الإداریة ودرجة الوعي المنظمي في معمل سمنت بادوش، ولغرض تحقیق هذا الهدف، فقد تم تصمیم استبانة وزعت على أفراد العینة المتكونة من (٣٠) فرداً، وبعد تحلیل البیانات المستحصلة باعتماد معامل التحلیل (chi-square) والذي سبقه إعداد أرضیة وإطار نظري من قبل الباحثین بالإفادة من آراء الباحثین حول متعلقات الوعي المنظمي، توصل الباحثان إلى جملة من النتائج، والتي تم في ضوئها بلورة مجموعة من الاسِتنتاجات، لعل من أهمها امتلاك المنظمة المبحوثة نسبة جیدة نوعاً ما من الوعي المنظمي، إلا أنها تحتاج قدراً أكبر لیؤهلها لأداء أعمالها بكفاءة وحاجة المنظمة المبحوثة لدرجة عالیة من الانتباه المنظمي لتكون یقظة ومتأهبة للتغییرات المتسارعة، كما أشرت نتائج الدراسة عدم وجود علاقات توافق بین جمیع الخصائص الديموغرافية والانتباه المنظمي.
The study aims to decide whether there is compatibility between the demographic characteristics of the administrative leaders and the degree of organizational awareness in Badush Cement Plant. In order to achieve this goal, a questionnaire has been designed and the distributed to the sample individuals (30). Depending on coefficient analysis (chisquare), data were analyzed and that proceeded by preparation of ground - based and theoretical framework to benefit from views of writers and researchers around the belongings of organizational awareness. The researchers concluded to a number of results that may be crystallized into a group of conclusions; the surveyed organization can have a good range of organizational awareness, but it needs additional qualifications to perform businesses effectively, the organizations may require a high degree of attention to invigilate and ready to rapid succession. So, the study referred that there is no compatibility whatsoever between the demographic characteristics and organizational attention.
|
