الحوافز ودورها في الإدارة
| المصدر: | رسالة المعلم |
|---|---|
| الناشر: | وزارة التربية والتعليم - إدارة التخطيط والبحث التربوي |
| المؤلف الرئيسي: | الطروانه، إنعام عبدالله (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | مج 45, ع 1,2 |
| محكمة: | لا |
| الدولة: |
الأردن |
| التاريخ الميلادي: |
2007
|
| الصفحات: | 98 - 101 |
| ISSN: |
0040-0505 |
| رقم MD: | 438643 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EduSearch |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
200
| المستخلص: |
لا شك أن فهم السلوك الإنساني من أصعب الموضوعات التي تواجه المدير، ولعل دراسة الحفز الإنساني، ونظرياته، وأساليبه، وطرقه، وملاءمته للحاجات والدوافع، وإشباعها مما يساعد إلى حد كبير في فهمه، لا سيما إذا انخرط المدير بين العاملين، وشكل علاقات حسنة معهم؛ ليتعرف إليهم ويعرفهم بالمؤسسة وأعمالها؛ كي يولد لديهم شعور الشراكة في العمل، فيزيد من دافعيتهم، وتحفيزهم للأداء الأمثل، وذلك بمساعدتهم في التوسع في العمل، ورغبتهم في التطور، وإشراكهم في التخطيط، والتنظيم، وتحديد النمط القيادي. وبالملاحظة والمتابعة من الإدارة، وتقديم التوجيهات، وزيادة المسؤوليات والصلاحيات، وتوضيح أسلوب المكافآت، وإبراز العامل المتميز، وتشجيع الاقتراحات البناءة ومكافأتها، والتوثيق المستمر، وفتح سجلات التقييم، وإيجاد نظام لحل المشكلات، والتأهيل والتدريب، وبشكل عام فهناك اتفاق على أن الحفز مرتبط بالحاجة والإنجاز لدى الفرد. |
|---|---|
| ISSN: |
0040-0505 |
عناصر مشابهة
- تحت رعاية كريمة من الأمير سلمان : إقامة فعاليات المنتدى الإداري الخامس بالرياض والتوصية بإنشاء صندوق وجائزة للإبداع والتمير الإداري في ختام أعماله منشور: (2007)
-
الرضاء الوظيفي لموظفي الرقابة ودوره في مكافحة الفساد
بواسطة: السيف، عبدالرحمن سالم منشور: (2007) -
نحو ترشيد دور المشرفين في عملية تقدير أداء العاملين بالشركات الصناعية السعودية دراسة ميدانية
بواسطة: بسيوني، إبراهيم إبراهيم منشور: (1993) -
الموظف الجديد و النمو الوظيفي
بواسطة: الدايل، عبدالرحمن بن سليمان منشور: (1986) -
الحوافز و مدى تأثيرها
بواسطة: العنيق، محمد بن عبدالكريم منشور: (1987)
