دور مكاتب التشغيل في تحقيق الموائمة بين العرض والطلب في سوق العمل
| المصدر: | مجلة العلوم الإدارية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة عدن - كلية العلوم الإدارية |
| المؤلف الرئيسي: | مثنى، فضل علي (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | ناجي، فضل علي (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج 2, ع 4 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
اليمن |
| التاريخ الميلادي: |
2013
|
| الشهر: | ديسمبر |
| الصفحات: | 45 - 96 |
| رقم MD: | 455784 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
127
| المستخلص: |
إنه من الطبيعي في ضوء سياسات التحول الاقتصادي والتعديلات الهيكلية والاتجاه إلى آليات السوق الحر، وتقليص الإنفاق الحكومي وتقليل دور الدولة في إيجاد فرص العمل أن يتم تهميش دور تلك المكاتب وضعف أدائها إذا لم يتم تطوير دورها وتحديث أهدافها وأسلوب عملها وتوفير كافة الإمكانات التكنولوجية المطلوبة بحيث تتوافق مع نظم وآليات السوق الجديدة ويكون لها المزيد من الفعالية في توفير فرص عمل والتوفيق بين العرض والطلب في أساق العمل. وذلك من خلال التالي: - ضرورة توفير قواعد بيانات وافية وتحدث بصفة دورية وتشتمل هذه القواعد على نوعين من المعلومات، الأول حول المتاح من فرص العمل في الأسواق (عرض العمل) ومستوى المهارة المطلوب لشغلها، والثاني حول طالبي العمل وإمكانياتهم ومهاراتهم ومستواهم التعليمي حتى يتم التوفيق بين العرض والطلب، وضرورة استخدام التكنولوجيا الحديثة «أجهزة الحاسوب» في تحليل هذه البيانات. - الاستفادة من بعض ماهر العولمة الإيجابية كشبكة الإنترنت عن طريق نشر بيانات طالبي التوظف على هذه الشبكة ونشر فرص العمل المتاحة داخل مكاتب التشغيل على مواقعها الخاصة، مع إتاحة الفرصة للأفراد لتسجيل بياناتهم عن طريق تلك المواقع وأيضًا إتاحة الفرصة لشركات القطاع الخاص لعرض فرص العمل المتاحة لديهم بحيث تتم مواءمة وتوفير فرص العمل بدون تدخل مباشر من مكاتب الاستخدام. - تفعيل دور مكاتب الاستخدام بحيث تكون بمثابة (وكالات) يلجأ إليه طالبي العمل ثقة منهم بأنهم سترشدهم على أفضل الفرص المتاحة، وتوجد لهم البديل المناسب في حالة فقد وظائفهم لأي سبب، وكذلك يلجأ إليها أصحاب الأعمال (كبيوت خبرة) للاستعانة بها في دراسة احتياجاتهم من العمالة الحالية والمستقبلة، وتقديم العرض الجيد من طالبي العمل، والذين تم قياس كفاءتهم وقدراتهم والتعرف على خبراتهم ومستوياتهم التعليمية. - ضرورة تعيين ملحقين عماليين في دول استقبال العمالة اليمنية من دول مجلس التعاون الخليجي منها. - المملكة العربية السعودية دولة الإمارات المتحدة، دولة قطر، ودولة الكويت. - تبرز أهم أدوار مكاتب التشغيل في التعاون مع المؤسسات التعليمية في عملية التخطيط التربوي بتقديم الدراسات التقديرية عن احتياجات سوق العمل والتي تحدد على أساسها جوانب هامة من السياسات والخطط التعليمية طويلة المدى، بما يساعد على الدمج الفعلي بين مخرجات التعليم واحتياجات سوق العمل، ومواكبة التطورات الاقتصادية والتكنولوجية والتي تحتاج كل يوم إلى اختصاصات جديدة غير متوفرة في سوق العمل، بينما يزداد عدد الخريجين من تخصصات أخرى يكون سوق العمل قد تشبع بهم ويكون لدينا فائض من العمالة في هذا المجال. - تعمل العديد من البلدان العربية على تدعيم المشروعات الصغيرة عن طريق توفير التمويل اللازم لها وتقديم دراسات الجدوى والتسويق والدراسات الاقتصادية لصغار المستثمرين، وهنا يظهر دور مكاتب التشغيل في توجيه طالبي الوظائف إلى هذه الأنشطة الإبداعية وتحفيزهم وتشجيعهم على إقامة المشروعات الصغيرة مع التأكيد على أهمية جدوى العمل الحر، ومساعدة المقدمين على إنشاء هذه المشروعات وتعريفهم بفرص التمويل المتاحة مع تصميم برامج التدريب المهني المناسبة لهذه المشروعات على أن تتضمن برامج تسويق وإدارة إلى جانب الجوانب الفنية في هذه المشروعات. \ |
|---|
عناصر مشابهة
-
دور وكالات توظيف العمالة في تحقيق أهداف إدارة الموارد البشرية : ( دراسة تطبيقة ) ( مقارنة بين مكاتب التوظيف الحكومية والأهلية في السعودية ومصر )
بواسطة: العتيبي، فهد بن وديد بن شديد منشور: (2010) -
التوافق بين التأهيل ومتطلبات التشغيل في سوق العمل: دراسة ميدانية
بواسطة: لعلي، نورية منشور: (2019) -
العلاقة بين العرض والطلب في سوق العمل اليمني: محدداتها ونتائجها
بواسطة: شاهر، محمد سعيد منشور: (2021) -
التجربة الأردنية في توطين الوظائف في اطار استثمار الموارد البشرية
بواسطة: خميس، موسى يوسف منشور: (2006) -
دراسة العرض والطلب على مخرجات التعليم الإداري في المملكة العربية السعودية
بواسطة: بكر، نجلاء محمد إبراهيم منشور: (2003)
