وسائل تطوير الكفاءات البشرية في المؤسسة ودور العملية القيادية في ذلك
| العنوان المترجم: |
The means of developing human competencies in the institution and the role of the leadership process in it |
|---|---|
| المصدر: | مجلة الحقوق والعلوم الإنسانية |
| الناشر: | جامعة زيان عاشور بالجلفة |
| المؤلف الرئيسي: | كشاد، رابح (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | قرش، عائشة (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | ع 11 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2012
|
| الشهر: | يونيو |
| الصفحات: | 340 - 358 |
| ISSN: |
1112-8240 |
| رقم MD: | 468782 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex, IslamicInfo |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
94
| المستخلص: |
أخيرًا تعد القيادة الإدارية علمًا منظمًا له أصوله وقواعده، كما يعتبر أيضًا فنًا قد عرفته البشرية ومارسته عمليًا منذ قديم الزمان، ذلك أنه إذا كانت العملية الإدارية هي أساسًا عملية تنسيق وتوجيه جهود الأفراد والجماعات نحو تحقيق أهداف معينة فردية كانت أو جماعية، فإن القيادة الإدارية تشكل الجانب الهام في عملية تطوير الكفاءات البشرية، لأنها تقوم بدور أساسي وجوهري يتمثل في توجيه العمل الإداري نحو تحقيق الأهداف التي تصبو إليها المنظمة. فالقيادة الإدارية هي مفتاح الإدارة كما تمثل في جوهرها العنصر الإنساني الذي يقود التنظيم ويحقق فيه التنسيق بين وحداته وأعضاءه بغية تأدية المنظمة لوظائفها. |
|---|---|
| ISSN: |
1112-8240 |
عناصر مشابهة
-
تطوير الكفاءات البشرية من خلال القيادة الإدارية بالمؤسسة الاقتصادية
بواسطة: بوزيان، أم كلتوم منشور: (2020) -
مراكز التقييم - Assessments Center : المدخل التطبيقى لإعداد واكتشاف قادة المستقبل
بواسطة: غازي، علي علي منشور: (2018) -
السلوك القيادي: الاهتمام بالعمل أم الاهتمام بالعاملين؟: المؤسسة الوطنية سوناريك - وحدة فرجيوة - نموذجا
بواسطة: عبدالوهاب، ميروح منشور: (2023) -
دور تسيير الكفاءات في جذب المواهب البشرية للمؤسسة وتطويرها : دراسة حالة مصحة سيدي ثامر ببوسعادة
بواسطة: بوقرة، رابح منشور: (2012) -
دور كفاءة الموارد البشرية في تحسين أداء البلديات: دراسة حالة على بلدية الموقر
بواسطة: الشتيوي، معاذ محمد خلف منشور: (2022)
