ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > السلطة التأديبية لصاحب العمل ف...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

السلطة التأديبية لصاحب العمل في نظام العمل السعودي

المصدر: مجلة جامعة الملك سعود - الأنظمة والعلوم السياسية
الناشر: جامعة الملك سعود - كلية الأنظمة والعلوم السياسية
المؤلف الرئيسي: الذنيبات، محمد جمال مطلق (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al Thnaibat, Mohamed Jamal Mutlaq
المجلد/العدد: مج 22, ع 1
محكمة: نعم
الدولة: السعودية
التاريخ الميلادي: 2010
التاريخ الهجري: 1431
الشهر: يناير / محرم
الصفحات: 209 - 230
ISSN: 1658-5216
رقم MD: 476928
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
السعودية | العمل و العمال | رب العمل | السلطة التأديبية | عقد العمل | القوانين و التشريعات
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

408

حفظ في:
المستخلص: يهدف هذا البحث إلى دراسة السلطة التأديبية لرب العمل اتجاه العامل والأحكام المتعلقة بها في نظام العمل السعودي، وقد حلل البحث الأساس القانوني الذي بموجبه منح رب العمل استعمال هذه السلطة، كما شمل البحث بيان الحالات التي تبرر لرب العمل التدخل في إعمال سلطته التأديبية اتجاه العامل، ثم تناولت الدراسة العقوبات التي يجوز فرضها على العامل والضمانات الواجب مراعاتها من قبل رب العمل كي تكون العقوبة سليمة ومشروعة وقد تمت معالجة هذه المفردات مدعمة بالأحكام القضائية الصادرة عن الهيئة العليا للمنازعات العمالية.

The present research aimed at studying the use of employers' disciplinary authority against employees and the related rules in the Saudi Labor Law. In this research, the legal foundation for using this authority was investigated, and the cases justifying the use of this power were outlined as well. The study also tackled the penalties imposed on employees and the guarantees to be considered by the employer so as to insure that such penalties are legal and sound. All such issues were discussed and supported with the legal rulings of the Higher Commission for Labor Disputes.
ISSN: 1658-5216

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.