ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







المعايير العامة ( الشخصية ) للتدقيق معايير رمزية أم معايير هادفة إلى تحقيق الشفافية المالية ؟

المصدر: دراسات - العلوم الإدارية
الناشر: الجامعة الأردنية - عمادة البحث العلمي
المؤلف الرئيسي: الذنيبات، علي عبدالقادر (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Thuneibat, Ali Abedalqader
مؤلفين آخرين: خميس، بشير أحمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج 35, ع 2
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2008
التاريخ الهجري: 1429
الشهر: تموز / رجب
الصفحات: 343 - 362
ISSN: 1026-373X
رقم MD: 47695
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: +EcoLink
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

24

حفظ في:
LEADER 05427nam a22002177a 4500
001 0278333
044 |b الأردن 
100 |a الذنيبات، علي عبدالقادر  |g Al-Thuneibat, Ali Abedalqader  |e مؤلف  |9 108852 
245 |a المعايير العامة ( الشخصية ) للتدقيق معايير رمزية أم معايير هادفة إلى تحقيق الشفافية المالية ؟ 
260 |b الجامعة الأردنية - عمادة البحث العلمي  |c 2008  |g تموز / رجب  |m 1429 
300 |a 343 - 362 
336 |a بحوث ومقالات 
520 |a تهدف هذه الدراسة إلى تحليل المعاني الفنية والرمزية التي تكمن وراء إصدار المعايير الشخصية للتدقيق. وذلك من أجل التحقق من مدى كون هذه المعايير حقيقةً تهدف الى تمكين المدقق من المساهمة في تحقيق الشفافية المالية أم أنها ذات صبغة رمزية تسعى لتحقيق أهداف خاصة بالمهنة والمدققين. ومن أجل تحقيق أهداف البحث تم الاعتماد على المنهج التفسيري بالاعتماد على ما كتب من تنظير في مجال التبادل الرمزي في مجال التدقيق وعلى الجانب التحليلي التفسيري لدى الباحثين بالاضافة إلى التعرف إلى آراء المدققين الخارجيين من خلال استبانة مصممة لهذا الغرض. وقد تم تصميم استبانة للتعرف إلى آراء المدققين الخارجيين وزعت على عينة حجمها 100 مدقق خارجي، واستعيد منها 61 استبانة صالحة للتحليل، وتم استخدام التحليل الاحصائي الوصفي من أجل تحليل آراء المدققين. ومن خلال عملية التحليل، يبدو للباحثين أن هذه المعايير، بالرغم من أنها ركزت في ظاهرها على النواحي الفنية التي تهدف إلى الارتقاء بعملية التدقيق لمستوى يحقق خدمة مستخدمي البيانات المالية بشكل مناسب والمساعدة في تحقيق مستوى معقول من الشفافية المالية، إلا أنها مصبوغة بالرمزية من حيث إنها تسعى لتحقيق أهداف خاصة بمهنة التدقيق وبالمدققين، مثل احتكار عملية تنظيم المهنة والدخول اليها، ورفع سمعة المهنة والمدققين، وتوفير القدر المناسب من وسائل الدفاع بيد المدققين في حالة المقاضاة، وزيادة الثقة بعملية التدقيق. وبالتالي فإن الباحثين يوصيان بضرورة قيام المسؤولين عن عملية تنظيم المهنة بإعادة النظر في هذه المعايير والرجوع إلى آراء مختلف فئات مستخدمي البيانات المالية حول كيفية تطويرها من أجل تقليل الرمزية والمساهمة الفعلية في تحقيق الشفافية.  |b The study aims at analyzing and interpreting the symbolic and technical meanings of the personal standards on auditing. Specifically, the aim is to assess the symbolic nature of the standards and their role in helping the auditor to ascertain the degree of the financial transparency. To achieve this aim, the researchers used the interpretive methodology, depending on the symbolic interactionism and their interpretations and analyses. Additionally, a survey of the opinions of a sample of the external auditors in Jordan was used to support the analysis. A specially designed questionnaire distributed to a sample of 100 external auditor, from which 61 were returned and used in the analysis. Descriptive statistics used to analyze the data. It appears from the study that, although the standards represent a guidance for achieving financial transparency, they have symbolic meanings. That is, the profession aims at dominating the regulation of itself, enhancing its reputation, providing the auditors with more protection and credibility. Finally, the researchers would recommend that those who are responsible for audit regulation should consider the revision of these standards after taking the opinions of the users of the financial statements and concentrating on the technical objectives of these standards rather than on the symbolic purposes. 
555 |a 733474 
653 |a القوائم المالية  |a تدقيق الحسابات  |a مدققو الحسابات  |a المعايير المحاسبية  |a النظم المحاسبية  |a الرقابة المالية  |a الشفافية المالية  |a مهنة المحاسبة  |a الكفاية المهنية  |a التدريب المهني 
773 |4 إدارة الأعمال  |4 الإدارة  |6 Business  |6 Management  |c 005  |f Dirāsāt - Al-Ǧāmi’aẗ al-urdunniyyaẗ. Al-’ulūm al-idāriyyaẗ  |l 002  |m  مج 35, ع 2  |o 0277  |s دراسات - العلوم الإدارية  |t Studies - Administrative Sciences  |v 035  |x 1026-373X 
700 |9 221545  |a خميس، بشير أحمد  |g Khamees, Basheer Ahmad  |e م. مشارك 
856 |u 0277-035-002-005.pdf 
930 |d y  |p y  |q y 
995 |a +EcoLink 
999 |c 47695  |d 47695