ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > متطلبات العملية الإبداعية المت...>الوصف

متطلبات العملية الإبداعية المتعلقة بإدارة الموارد البشرية و أثرها في تحقيق التميز التنظيمي : دراسة ميدانية على منظمات الأعمال الصغيرة و المتوسطة في محافظة الطائف

المصدر: مجلة البحوث المالية والتجارية
الناشر: جامعة بورسعيد - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: النويقة، عطا الله بشير عبود (مؤلف)
المجلد/العدد: ع 2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2012
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 391 - 419
ISSN: 2090-5327
رقم MD: 481150
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
السعودية | منظمات الأعمال | إدارة الموارد البشرية | الرضا الوظيفي | الطائف | الإبداع الإداري
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

233

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على مدى توافر المتطلبات الإبداعية المتعلقة بإدارات الموارد البشرية في المنظمات الصغيرة والمتوسطة بمحافظة الطائف، ودور هذه المتطلبات في إحداث التميز التنظيمي في مجال إعمال هذه المنظمات، ومعرفة تأثير كل من العمر والمؤهل العملي والخبرة الإجمالية لمديري هذه المنظمات في مدى توافر متطلبات العملية الإبداعية. وذلك من خلال عينه عشوائية بسيطة يبلغ قوامها 82 مديرا من مديري 41 منظمه صغيرة ومتوسطة الحجم ومسجلة في الغرفة التجارية في محافظة الطائف. وأعتمد في تحليل بياناتها على التحليل الوصفي للبيانات وتحليل الانحدار المتعدد وتوصلت الدراسة إلى إن هناك أثر ذو دلاله إحصائية لأبعاد العملية الإبداعية في مستوى التميز التنظيمي في المنظمات الصغيرة والمتوسطة في محافظه الطائف كما يوجد فروق ذات دلالة احصائية في تقديرات أفراد العينة لمستوى العملية الإبداعية لدى المبحوثين في المنظمات الصغيرة والمتوسطة تعزى للمتغيرات المستقلة (العمر، المؤهل العلمي، المستوى الوظيفي) وقدمت الدراسة عددا من التوصيات في ضوء النتائج التي توصلت إليها. \

This study aimed to identify the availability of creative requirements which related to human resources management in small and medium organizations at Taif governorate and the role of these requirements in making organizational excellence in the field of work of these organizations، and determined the effect of age and qualification and overall experience for managers of these organizations in the availability requirements of the creative process. through a simple random sample numbering 82 managers from 41 small organization managers and medium-sized enterprises and registered at the Chamber of Commerce in Taif governorate. And adopted in the analysis of data on the descriptive analysis، multiple regression analysis. The study found that there is an impact of statistically significant dimensions of the creative process in organizational excellence level in small and medium organizations governorate Tail . there were statistically significant differences in the estimates of individuals sample for the creative process of the respondents in the small and medium-sized organizations attributed the independent variables (age، educational qualification، career level) the study made a number of recommendations in the light of the findings. \
ISSN: 2090-5327

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.