| المستخلص: |
يهدف البحث إلى دراسة الدور الذي تؤديه جلسات العصف الذهني لفريق المراجعة في تقييم نظام الرقابة الداخلية, وذلك من خلال استقراء الدراسات السابقة, واجراء دراسة ميدانية بتوزيع استمارات استقصاء على مكاتب المراجعة الشهيرة بجمهورية مصر العربية وأساتذة الجامعات وقد تم تقسيم الدراسة إلى عدة تفريعات, وفيما يلي عرض موجز لكل منها على حدة: تناولت الدراسات السابقة الموضوعات التي تبنت علاقة جلسات العصف الذهني بفريق المراجعة الخارجية كما تناولت أيضا بعض المواضيع المتعلقة بأهمية أنظمة الرقابة الداخلية بين جلسات العصف الذهني لفريق المراجعة وتقييم أنظمة الرقابة الداخلية. ثم تناول البحث بعض المفاهيم المتعلقة بجلسات العصف الذهني منها ما أوضحه (Balackova, 2007) "أسلوب يستخدم في مجموعات, بهدف تدعيم حل المشكلات بطريقة ابداعية وانتاج أفكار جديدة وحلول مقترحة أكثر تقبلا, ثم تناولت مبادئ العصف الذهني وقواعده: المبدأ الأول: تأجيل الحكم على قيمة الأفكار, المبدأ الثاني: الكم يولد الكيف, بينما تمثلت قواعده في: - لا توجد أفكار أو أسئلة ساذجة, لا أحد يملك الافكار, لا توجد هرمية, غير مسموح بتدوين الملاحظات بشكل مبالغ فيه وورد بالبحث أن مقومات جلسات العصف الذهني عبارة عن: - النظام , الابداع , الاستمطار, الكم والتفاعل الجماعي. ثم تناول البحث علاقة جلسات العصف الذهني بفريق المراجعة من منظور معايير المراجعة وغيرها حيث ورد أنه: تعد جلسات العصف الذهني لفريق المراجعة من الاضافات الهامة الواردة في نشرة معيار المراجعة SAS 99 بعنوان "الاهتمام بالغش عند مراجعة قوائم مالية". ثم تناولت الدراسة الاجراءات المقترحة لمتطلبات المعيار SAS 99 لفريق المراجعة لتطبيق جلسات العصف الذهني منها: مرحلة التحضير preparation stage, مرحلة التفاعل interaction stage, مرحلة التقييم Assessing stage, ثم تناول البحث دور جلسات العصف الذهني في الارتقاء بأداء فريق المراجعة الخارجية فتناول مجموعة من النقاط الهامة تم توضيحها في السياق. ثم تناول البحث تعريف أنظمة الرقابة الداخلية وفقا لما ورد بمعيار المراجعة المصري رقم 315 في فقرته رقم (42): "الرقابة الداخلية هي العملية المصممة والتي يتم تنفيذها بواسطة المسئولين عن الحوكمة والادارة والأفراد الآخرين وذلك لإعطاء درجة تأكد معقولة عن تحقيق أهداف المنشأة فيما يختص بمصداقية إعداد التقارير المالية وفعالية وكفاءة العمليات والالتزام بالقوانين والنظم المطبقة ويستتبع ذلك أن نظام الرقابة الداخلية يتم تصميمه وتنفيذه لمواجهة مخاطر النشاط المحددة التي تهدد تحقيق أي من هذه الأهداف. كما قدم البحث تعريفات اخرى" كما أوضح البحث مدى حرص قانون Sarbanes- Oxley على زيادة فعالية أنظمة الرقابة الداخلية, فقد تطلبت المادة 404 منه من إدارة المنشأة, ضرورة تقديم تقرير عن الرقابة الداخلية يشمل ما يلي :- اصدار بيان بأن الادارة مسئولة عن إنشاء والحفاظ علي هيكل الرقابة واجراءات اعداد التقارير الماليه ،وإجراء تقييم لفعالية هيكل الرقابة الداخلية وذلك لتقديم التقارير المالية اعتبارا من نهاية السنة المالية للمنشأة, تلي ذلك توضيح لأهم أدوات الرقابة الداخلية. اختار البحث تقرير لجنة coso بعنوان internal control- integrated Framework نظرا لما لاقاه من ردود أفعال إيجابية من قبل ممارسي مهنة المراجعة وأهم المنظمات المهنية من وما يتسق مع هدف البحث أنه يقدم تقرير لجنة coso هيكلا متكاملا لتقييم كفاءة وفعالية نظم الرقابة الداخلية, لذلك تناول البحث تقارير لجنة coso 1992, 2004, 2013 واختار البحث تقرير لجنة coso 2004 لتطبيقه على الدراسة الميدانية, نظرا لأنه التقرير الأكثر اسهابا ويحتوي على العديد من النقاط الثرية التي من وجهة نظر الباحثة يمكن أن تؤدي للوصول إلى تقييم موضوعي لأنظمة الرقابة الداخلية بالمنشآت وذلك مع دمجه بما يتعلق بجلسات العصف الذهني وصولا لدور تفاعلي لجلسات العصف الذهني بالنسبة لفريق المراجعة لتقييم أنظمة الرقابة الداخلية بالمنشآت
|
