صاحبات الأعمال الرياديات في الأردن : سمات وخصائص
| المصدر: | المجلة الأردنية في إدارة الأعمال |
|---|---|
| الناشر: | الجامعة الأردنية - عمادة البحث العلمي |
| المؤلف الرئيسي: | الشيخ، فؤاد نجيب (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Al-Shaikh, Fuad Najeeb Mohamed |
| مؤلفين آخرين: | 319267 العكاليك، وجدان محمد رشيد ملحم، يحيى سليم فرحان (319267 م. مشارك م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج 5, ع 4 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الأردن |
| التاريخ الميلادي: |
2009
|
| الشهر: | نيسان |
| الصفحات: | 497 - 521 |
| DOI: |
10.35516/0338-005-004-004 |
| ISSN: |
1815-8633 |
| رقم MD: | 48158 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 05426nam a22002417a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0279361 | ||
| 024 | |3 10.35516/0338-005-004-004 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الأردن | ||
| 100 | |a الشيخ، فؤاد نجيب |g Al-Shaikh, Fuad Najeeb Mohamed |e مؤلف |9 130893 | ||
| 245 | |a صاحبات الأعمال الرياديات في الأردن : سمات وخصائص | ||
| 260 | |b الجامعة الأردنية - عمادة البحث العلمي |c 2009 |g نيسان | ||
| 300 | |a 497 - 521 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات | ||
| 520 | |a تهدف هذه الدراسة على نحوٍ أساسي إلى الكشف عن الخصائص والسلوكات الريادية التي يمتلكنها الرياديات الأردنيات, كما تهدف إلى دراسة أثر الخلفية الشخصية والاجتماعية والوظيفية للرياديات الأردنيات في الخصائص والسلوكات الريادية التي يمتلكنها. وقد شملت الدراسة عينة ملائمة من الرياديات الأردنيات اللواتي يمتلكن مشاريع ناجحة في مجالات الأعمال كلها، ومن مختلف مناطق المملكة, حيث تم اختيارهن وفق مجموعة من المعايير, وقد جُمعت بيانات هذه الدراسة من خلال (71) استبانة. وتوصلت الدراسة إلى أن الرياديات الأردنيات يعكسن الكثير من صفات الرياديين على نحوٍ عام بخصائصهم السلوكية؛ فهن يتمتعن بدرجة عالية من الثقة بالنفس, وحب الإنجاز, والابتكار والإبداع, والمبادرة, والقدرة على بناء شبكة علاقات مع جهات مختلفة، إضافة إلى رغبتهن في الاستقلالية والقدرة على تحمل المسؤولية، وبينت الدراسـة أيضاً أن الرياديات الأردنيات يسعين بدرجة متوسطة إلى وضع الخطط واغتنام الفرص، إلا أنهن يمتلكن درجة منخفضة من روح المخاطرة. وقد خلصت الدراسة إلى وجود تأثير ذي دلالة إحصائية عند مستوى (.05 P≤) بين المستوى التعليمي، وخاصية المبادرة لدى الرياديات من حملة الشهادات العليا، كما توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (.05 P ≤) بين سنوات الخبرة وخاصتي التخطيط، وبناء شبكة العلاقات للرياديات الأردنيات. وأخيراً هنالك تأثير ذو دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (.05 P ≤) يعزى لعمل الوالد على خاصية القدرة على بناء شبكة العلاقات. |b This study aims primarily at exploring the traits and behaviors characterizing entrepreneurial women in Jordan; studying the impact of their social, personal, and occupational backgrounds on those traits and behaviors. A convenient sample of Jordanian entrepreneurial women has been constructed of those who own successful entrepreneurial projects in diverse business areas, and of different regions across the country. The sample has been selected according to predetermined criteria to collect the necessary data from 71 questionnaires. The study has arrived at some findings demonstrating that entrepreneurial Jordanian women acquire many of the typical entrepreneurial generic traits and behaviors. They enjoy high degrees of self confidence, motive to achieve, creativity, innovativeness, proactivity, and the ability to create communication networks with different groups. They prove to have self desire for holding responsibility. The study has also demonstrated that Jordanian entrepreneurial women hold average degrees in seeking to set plans and exploit opportunities. However, they do possess low levels of risk taking. The study has also concluded that there is a statistically significant difference at P<=.05 between educational levels and women’s proactivity and intuition for the benefit of those holding higher educational levels. Similarly, there is a positive statistically significant difference between experience and the traits of planning, and the ability to build communication networks. Finally, there is a statistically significant difference at p <=.05 with relation to the father’s occupation and women’s ability to build networks of relationships. | ||
| 555 | |a 508896 |a 752341 |a 803315 |a 777812 |a 802978 |a 753230 | ||
| 653 | |a المرأة والتنمية |a الأردن |a السمات الشخصية |a عمل المرأة |a القطاع الخاص |a إدارة الأعمال |a المرأة العاملة |a سيدات الأعمال |a الأعمال الحرة |a التنمية الاقتصادية | ||
| 700 | |9 145246 |9 319267 |a العكاليك، وجدان محمد رشيد |a ملحم، يحيى سليم فرحان |e م. مشارك |e م. مشارك | ||
| 773 | |4 إدارة الأعمال |6 Business |c 004 |e Jordan Journal of Business Administration |f Al-mağallaẗ al-urdunniyyaẗ fī idāraẗ al-aʻmāl |l 004 |m مج 5, ع 4 |o 0338 |s المجلة الأردنية في إدارة الأعمال |v 005 |x 1815-8633 | ||
| 856 | |u 0338-005-004-004.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q y | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 48158 |d 48158 | ||
عناصر مشابهة
-
صاحبات الأعمال الرياديات في الأردن
بواسطة: الشيخ، فؤاد نجيب منشور: (2010) -
صاحبات الأعمال في البحرين دراسة استطلاعية
بواسطة: فخرو، منيرة أحمد منشور: (1997) -
الرياديات في بيئة الأعمال الأردنية : سمات و خصائص
بواسطة: العكاليك، وجدان محمد رشيد منشور: (2006) -
ثقافة الابتكار في منشآت الأعمال الصغيرة في الأردن
بواسطة: الشيخ، فؤاد نجيب منشور: (2004) -
إدارة القيمة لدى سيدات الأعمال وانعكاسه على كفاءة الأداء في المشروعات الصغيرة
بواسطة: قمرة، هنادي محمد عمر سراج منشور: (2017)
