| المستخلص: |
هدف البحث إلى: 1- بناء مقياس القيم الإدارية لأعضاء الملاك الإداري والتدريبي في الأندية الرياضية للمنطقة الشمالية. 2- التعرف على القيم الإدارية لدى أعضاء الملاك الإداري والتدريبي. تم استخدام المنهج الوصفي، تألفت العينة من قسمين: القسم الأول شمل عينة البناء التي بلغ عددها (١٢٤) عضوا إداريا و (٥٦) مدربا في حين شمل القسم الثاني عينة التطبيق التي بلغ عددها (99) عضوا إداريا و(٩١) مدربا من أندية المنطقة الشمالية. ولتحقيق أهداف البحث تم بناء مقياس القيم الإدارية الذي بناه الباحثان عامليا، تمت معالجة البيانات إحصائيا باستخدام قانون النسبة المئوية والمتوسط الفرضي ومعامل ارتباط بيرسون والاختبار التائي والتحليل العاملي، واستنتج الباحثان ما يأتي: 1-نجاح مقياس القيم الإدارية في قياس أنواع القيم الإدارية. ٢-جاء ترتيب القيم لدى أعضاء الملاك الإداري كآلاتي (القيم التنظيمية، القيم الإنسانية، القيم الترويحية، قيم أخلاقيات العمل، قيم المشاركة الجماعية، قيم موضوعية الإدارة)، فيما جاء ترتيب القيم لدى أعضاء الملاك التدريبي كآلاتي (قيم المشاركة الجماعية، القيم الإنسانية، القيم التنظيمية، القيم الترويحية، قيم أخلاقيات العمل، قيم موضوعية الإدارة).
The study aims at : 1.Constructing a measure of managerial values for member of both the administrative and training in northern region sport clubs in Iraq. 2.Identifyining the managerial values among the administrative and training staff members. Descriptive approach has been used in the study. The study sample consists of two parts. The construction part includes (124) administrative members and (56) coaches. The application parts includes (99) administrative members and (41) coaches. Managerial values scale constructed by the researcher them self has been adopted to realized the study aim. Data have been statistically treated using percentage, mean, T-test, Pearson correlation coefficient, and factor analysis. The study concluded the following: 1.managerial values scale has been succeeded in measure the type of managerial values. 2. Value arrangements for members of administrative member are as follows: organizational values, human values, recreational values, work morals values, team participation values, and administration objectivity values. As for members of the training member, values are arranged as follows: team participation values, human values, organizational values, recreational values, work morals values, administration objectivity values.
|
