| المستخلص: |
إن الحوكمة هي مسألة ذات أهمية حيوية وتعتبر جزءاً أساسياً من أعمال المصارف الإسلامية، حيث يلتزم المصرف بالممارسات الراسخة للحوكمة التي تضع أسس الحقوق والمسؤوليات لكل من مساهمي المصرف، ومجلس الإدارة والإدارة التنفيذية لممارسة رقابة وإدارة فعالة للمصرف على نحو يعزز من القيمة للمساهمين. يلتزم مصرف قطر الإسلامي بتطبيق قواعد الحوكمة باعتبارها جزءاً لا يتجزأ من ثقافته في إدارة أنشطته اليومية الإستراتيجية. وبالإضافة إلى تعزيز ثقافته فيما يتعلق بالمؤسسات والشركات، تهدف ممارسات الحوكمة التي تطبقها المؤسسة إلى تحسين ضوابطها الداخلية والخارجية. لقد وضع المصرف بالفعل إطاراً رسمياً للحوكمة يغطي جميع جوانبها، حيث شمل اعتماد وتنفيذ مجموعة متكاملة من السياسات والإجراءات. والتحول التنظيمي الشامل الذي يتضمن إعادة تخطيط الهيكل التنظيمي للمؤسسة مع وضع وصف وظيفي لجميع الوظائف يحدد بوضوح الصلاحيات والمسؤوليات ومتطلبات رفع التقارير الداخلية والخارجية ذات الصلة بأعمال التدقيق، والمخاطر والامتثال، كما يحدد مسؤوليات مجلس الإدارة، وميثاق عمله، واختصاصات جميع اللجان التابعة له، فضلاً عن اللجان التنفيذية.
The governance is a matter of vital importance and is an essential part of the work of Islamic banks, where the Bank is committed to practices established governance that set the foundations of the rights and responsibilities of each of the shareholders of the bank, and the Board of Directors and executive management to exercise control and effective management of the bank a manner that enhances value for shareholders. Qatar Islamic Bank is committed to apply the rules of corporate governance as an integral part of the culture in the strategic activities of daily management. In addition to promoting culture with respect to institutions and companies, aimed at corporate governance practices applied by the institution to improve their internal and external controls. We have put the bank already a formal framework for governance covers all aspects, which included the adoption and implementation of an integrated set of policies and procedures, and organizational transformation destruction, which includes re-planning the organizational structure of the institution with a job description for all posts clearly defines the powers and responsibilities and reporting requirements of internal and external relevant to the work audit , risk and compliance, also defines the responsibilities of the Board of Directors, and the Charter of the work, and the terms of reference of all its committees, as well as the executive committees \
|
