| LEADER |
06116nam a22002297a 4500 |
| 001 |
0223965 |
| 024 |
|
|
|3 10.12816/0003691
|
| 044 |
|
|
|b السعودية
|
| 100 |
|
|
|a غنيم، محمود رجب يس
|g Ghoneim, Mahmoud Ragab Yassein
|e مؤلف
|9 286722
|
| 245 |
|
|
|a أثر التغيير الإلزامي للمراجع الخارجي على قدرته فى اكتشاف التحريفات الجوهرية بالقوائم المالية :
|b دراسة ميدانية في البيئة السعودية
|
| 246 |
|
|
|a Mandatory Rotation of Auditors in Saudi Context: An Empirical Investigation of its Impact on Detecting Material Financial Misstatements
|
| 260 |
|
|
|b جامعة المجمعة - مركز النشر والترجمة
|c 2013
|g ديسمبر - صفر
|m 1435
|
| 300 |
|
|
|a 163 - 242
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a \ تهدف هذه الدراسة إلى توضيح أثر تطبيق سياسة التغيير الإلزامي للمراجع الخارجي في قدرته على اكتشاف التحريفات الجوهرية بالقوائم المالية، من خلال تحديد مجموعة المتغيرات المرتبطة بالتغيير الإلزامي، والتي تتأثر به إيجاباً أو سلباً ومدى تأثيرها المباشر أو غير المباشر على قدرة المراجع في اكتشاف التحريفات الجوهرية بالقوائم المالية. واعتمد الباحث على كل من المنهج الاستقرائي والاستنباطي، للتوصل إلى نتائج منطقية، تدعم الفروض النظرية الواردة في الدراسة، مع التطبيق على البيئة السعودية، من خلال استقصاء آراء مراجعي الحسابات العاملين في مكاتب المراجعة المبنية على خبراتهم في مجال المراجعة الخارجية. وتم اختبار فروض البحث باستخدام مجموعة من الأساليب الإحصائية المتنوعة، وكانت أهم نتائج الدراسة ما يلي: (1) وجود علاقة بين تطبيق سياسة التغيير الإلزامي للمراجع الخارجي وبين كل من المتغيرات التي تتأثر به وهي (خصائص الشك المهني، منحنى التعلم، الاستقلال المهني، التكاليف الأولية لعملية المراجعة). (2) أن المتغيرات المستقلة ذات المعنوية وهي الاستقلال المهني، والتكاليف الأولية لعملية المراجعة لها تأثير أكبر على قدرة المراجع في اكتشاف التحريفات الجوهرية عن المتغيرات الأخرى. وقدم البحث مجموعة من التوصيات أهمها ما يلي: \ •\ ضرورة قيام الهيئات والمنظمات المهنية بالاهتمام بالاستقلال المهني للمراجع لدعم الثقة في القوائم المالية التي يقوم بالتصديق عليها، مع وضع إطار متكامل للعوامل التي تؤثر على استقلال المراجع الخارجي في ظل المتغيرات المعاصرة. \ •\ ضرورة قيام الهيئات والمنظمات المهنية بوضع وتنفيذ برامج تدريبية لأعضائها، للتعرف على آليات تطبيق إستراتيجية التخصص القطاعي في ظل سياسة التغيير الإلزامي للمراجع الخارجي. \ •\ أن يتضمن نظام التدريب في مكاتب المراجعة بالمملكة العربية السعودية برامج تدريب خاصة، لتنمية إدراك المراجعين وتحسين مستوى الشك المهني لديهم، لضمان وتأكيد عملية المراجعة.
|b This study aims at investigating the impact of the external auditormandatory rotation on his/her ability to detect material misstatements in financial statements. A set of significant variables associated positivity/negatively with mandatory rotationhave been selected to test the study hypotheses. The study uses a questionnaire to elicit opinions of a sample of auditors who are working in auditing firms in Saudi Arabia Thehypotheses were testedusing various statistical tools. \ The results revealed that: (i) there is a relationship between the \ mandatory audit rotation and both of the following variables: properties of professional suspicion; learning curve; the professional independence; and the audit fees. (ii) the professional independence and the audit fees have a higher significant impact than other variables on auditors’ ability to detect financial misstatements. \ The recommen dations of this paper are: (1) the professional bodies and Institutions should collaborate to develop an integrated framework of the factors that might affect the in dependence of the external auditor during the mandatory rotation, (2) the professional bodies should manage training programs that enhance auditors’ awareness of industry specialization within the mandatory rotation of auditors, and (3) the Saudi audit firms should design their training systems to enhance auditors’ perception and improve the level of professional skepticism in a way that supports and confirms the audit process.
|
| 653 |
|
|
|a البرامج التدريبية
|a مراجعة الحسابات
|a المراجعة الخارجية
|a مراجعو الحسابات
|a القوائم المالية
|a السعودية
|a التقارير المالية
|a الشركات المساهمة
|a مكاتب المراجعة
|a التحريف
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 004
|e Journal of Human and Administrative Sciences
|l 004
|m ع 4
|o 0784
|s مجلة العلوم الإنسانية والإدارية
|v 000
|x 1658-6204
|
| 856 |
|
|
|u 0784-000-004-004.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 492611
|d 492611
|
