ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الرضا الوظيفي لدي العاملين في...>الوصف

الرضا الوظيفي لدي العاملين في الاتحادات الرياضية الفرعية لكرة السلة في العراق

العنوان بلغة أخرى: Job satisfaction for the employees in the branch of sport federation of basketball in Iraq
المصدر: مجلة الرافدين للعلوم الرياضية
الناشر: جامعة الموصل - كلية التربية الرياضية
المؤلف الرئيسي: العبادي، خالد محمود عزيز (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Obady, Khaled Mahmoud Aziz
مؤلفين آخرين: الدباغ، صفد مظفر محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج 19, ع 61
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2013
الصفحات: 381 - 402
ISSN: 1993-9345
رقم MD: 492999
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
الرضا الوظيفي | الاتحادات الرياضية | العراق | العاملون
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدف البحث التعرف إلى درجة الرضا الوظيفي لدى العاملين في الاتحادات الرياضية لكرة السلة، واستخدم الباحثان المنهج الوصفي، وتكونت عينة البحث من (148) فردا موزعين إلى (54) عضوا في الاتحاد الفرعي و(50) حكما عاملا و(36) مدربا ومعتمدا و(8) مراقبين فنيين، ولتحقيق هدف البحث تم استخدام مقياس الرضا الوظيفي والمعد من قبل (القاروط، 2006) بعد التأكد من صدقه وثباته وإجراء التحليل الإحصائي لفقراته، وفي معالجة البيانات إحصائيا تم استخدام النسبة المئوية، والوسط الحسابي، والمتوسط الفرضي، والانحراف المعياري، واختيار (ت)، ومعامل آلفا، ومعادلة جتمان، ومعامل ارتباط سبيرمان، ومعامل ارتباط بيرسون. واستنتج الباحثان ما يأتي: 1- وجود درجة رضا جيدة لدى العاملين في الاتحادات الرياضية الفرعية لكرة السلة في العراق بشكل عام ونسبة (71,54%)، حيث احتل محور العلاقة مع الزملاء المرتبة الأولى بالترتيب ومحور الدورات والتدريب بالمرتبة الثانية ومحور طبيعة الوظيفة والعمل بالمرتبة الثالثة محور العلاقة مع الاتحاد العراقي المركزي لكرة السلة بالمرتبة الرابعة ومحور المكافآت والحوافز بالمرتبة الخامسة ومحور المخصصات بالمرتبة السادسة. 2- هناك تدني في محور المخصصات حيث حصل على أقل درجة؟ وأوصى الباحثان بما يأتي: 1. العمل على زيادة المخصصات المالية للعاملين في الاتحادات الرياضية الفرعية لكرة السلة في العراق بحيث تتلاءم مع الجهود التي يبذلونها. 2. العمل على تسليم المخصصات المالية للعاملين في الاتحادات الرياضية الفرعية لكرة السلة في العراق وفي أوقاتها المنتظمة وعدم تأخير صرفها. 3. تحفيز المتميزين من العاملين في الاتحادات الرياضية الفرعية لكرة السلة في العراق وذلك بتقديم مكافآت تشجيعية لهم. 4. العمل على زيادة أجور التدريب والتحكيم للعاملين في الاتحادات الرياضية الفرعية لكرة السلة في العراق. 5. وضع مخصصات خطورة للعاملين في الاتحادات الرياضية الفرعية لكرة السلة في العراق. 6. إجراء بحوث ودراسات أخرى حول درجة الرضا الوظيفي لدى العاملين في الاتحادات الرياضية ولبقية الألعاب الرياضية.

This research aimed at identifying the degree of job satisfaction for the employees in the branch sport federation of basketball. The research used the descriptive methodology and the sample of the research consisted of (148) individual distributed as (54) members in branch federation, (50) referees, (36) approved couches and (8) technical observers. To accomplish the objective of the research, job satisfaction scale was used, which was prepared by (ALQaroot, 2006) after insuring its validity and reliabity, conducting the statistical analysis was done on its items, then the data were treated statistically by using the percentage, mathematical means, assumption mean, standard deviation, t Test, Alfa coefficient, Gutmann, coefficient Spearman correlation coefficient and Pearson correlation coefficient. The researcher concluded the following: 1. There is a degree of job satisfaction for the employees in the branch sport federation of basketball in Iraq and with a percentage of (71.54%), as the axis of the relationship with partners was in the first order in the sequence and axis of the training courses in the second place, the axis of the job nature or the work was in the third place, the axis of the relationship with the Iraqi central federation of basket ball in the fourth place, the axis of rewards and incentives in came in the fifth place and the axis of allowances in the sixth and the last place. 2. There is a decrease in the axis of allowances as this axis came in the final place and final order. The researchers recommended the following: 1. Work to increase financial allocations for workers in the branch sports federations of basketball in Iraq in order to fit with their efforts. 2. Work on the delivery of financial allocations to workers in branch of sports federations in of basketball in Iraq, on time and do not delay its disbursement. 3. Motivate talented staff in the branch of sports federations of basketball in Iraq by providing them with incentive bonuses. 4. Work to increase wages and arbitration training for workers in the branch of sports federations of basketball in Iraq. 5. Set dangerous allocation for workers in branch of sports federations of basketball in Iraq. 6.I)oivf Researches and other studies on the degree of job satisfaction among workers in the rest of the sports federations and sports.
ISSN: 1993-9345

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.