يجب تسجيل الدخول أولا
مدى استعداد المديرين لاستخدام فرق العمل في الأجهزة الحكومية : دراسة استطلاعية على الأجهزة الإدارية المركزية بمدينة الرياض
| المصدر: | الإدارة العامة |
|---|---|
| الناشر: | معهد الإدارة العامة |
| المؤلف الرئيسي: | القحطاني، سالم بن سعيد (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | س 45, ع 1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
السعودية |
| التاريخ الميلادي: |
2005
|
| التاريخ الهجري: | 1426 |
| الشهر: | فبراير / محرم |
| الصفحات: | 93 - 148 |
| DOI: |
10.36715/0328-045-001-003 |
| ISSN: |
0256-9035 |
| رقم MD: | 497067 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
7
| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على مدى استعداد مديري الأجهزة الإدارية الحكومية المركزية في الرياض لاستخدام فرق العمل في إداراتهم، كذلك تحديد أكثر وأقل مؤشرات الاستعداد لاستخدام فرق العمل توافرا لدى المديرين. كما هدفت إلى التعرف على مدى اختلاف استعداد المديرين لاستخدام فرق العمل باختلاف خصائصهم، ومدى وجود علاقة إيجابية بين خصائص المديرين وبين مؤشرات استعدادهم لاستخدام فرق العمل، وكذلك مدى وجود علاقات ارتباطية بين بعض الخصائص الشخصية للمديرين مجتمعة (متغيرات مستقلة) وبين مؤشرات استخدام فرق العمل في إدارتهم (متغيرات تابعة)، وكذلك تقديم بعض التوصيات. وقد تمت مراجعة أدبيات الموضوع لتحديد عدد من المؤشرات حيث تم على ضوئها تحديد (١٤) مؤشرا، وتم تحديد أكثرها وأقلها تأثيرا في استعداد المديرين لاستخدام فرق العمل. وتم إعداد استبانة لدراسة استعداد المديرين لاستخدام فرق العمل وزعت على (400) مدير. وعلى ضوء تلك المؤشرات توصلت الدراسة بشكل عام إلى أنه يمكن القول بأن لدى مديري الأجهزة الحكومية المركزية استعدادا غير عال (متوسط) لاستخدام فرق العمل في إداراتهم. كما ظهر أن هناك اختلافا بين استعداد المديرين لاستخدام فرق العمل باختلاف خصائصهم بحسب معظم المؤشرات المستخدمة في الدراسة، ما عدا التخصص الذي لم يثبت أن بينهم أي فوارق على ضوئه. وتبين من الدراسة أن هناك بعض العلاقات الارتباطية الإيجابية والسلبية بين عدد من العوامل الشخصية وبين استعداد المديرين لاستخدام فرق العمل، في حين لم يظهر أي ارتباط بين التخصص وتلك المؤشرات. وقد تبين من الدراسة أن التغير في العوامل الشخصية يمكن أن يحدث تغيرا في مؤشرات الاستعداد لاستخدام فرق العمل. وقد تم تقديم بعض التوصيات لمديري الأجهزة الحكومية المركزية حول كيفية تنشيط استخدام فرق العمل، من خلال تفعيل المؤشرات الأقل تأثيرا في المديرين. |
|---|---|
| ISSN: |
0256-9035 |
| البحث عن مساعدة: |
755667 |
عناصر مشابهة
-
مدى استعداد المديرين لاستخدام فرق العمل في الأجهزة الحكومية : دراسة استطلاعية على الأجهزة الإدارية المركزية بمدينة الرياض
بواسطة: القحطاني، سالم بن سعيد منشور: (2005) -
فرق العمل وعلاقتها بأداء العاملين في الأجهزة الأمنية : دراسة مقارنة بين بعض الأجهزة الأمنية بمدينة الرياض
بواسطة: الفايدي، سالم بن بركة براك منشور: (2008) -
أثر المناخ التنظيمي على أداء الموارد البشرية : دراسة ميدانية على وزارات السلطة الوطنية الفلسطينية في قطاع غزة
بواسطة: الشنطى، محمود عبدالرحمن إبراهيم منشور: (2006) -
الإبداع الاداري و علاقته بالاداء الوظيفي لمديري القطاع العام : دراسة تطبيقية على وزارات قطاع غزة
بواسطة: العجلة، توفيق عطية توفيق منشور: (2009) -
إدارة الجودة الكلية وإمكانية تطبيقها في القطاع الحكومي
بواسطة: القحطاني، سالم بن سعيد منشور: (1993)
