دور مؤسسات التنمية الإدارية في تمكين القيادات النسائية من مواجهة تحديات القيادة : دراسة ميدانية على المشاركات في الحلقات التطبيقية المقدمة في معهد الإدارة العامة
| المصدر: | الإدارة العامة |
|---|---|
| الناشر: | معهد الإدارة العامة |
| المؤلف الرئيسي: | الأحمدي، حنان عبدالرحيم (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | أبو خضير، إيمان بنت سعود بن عبدالعزيز (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | س 49, ع 4 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
السعودية |
| التاريخ الميلادي: |
2009
|
| التاريخ الهجري: | 1430 |
| الشهر: | نوفمبر / ذو القعدة |
| الصفحات: | 515 - 558 |
| DOI: |
10.36715/0328-049-004-001 |
| ISSN: |
0256-9035 |
| رقم MD: | 497254 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
77
| المستخلص: |
هدفت الدراسة الحالية التعرف على أهم التحديات التي تواجه القيادات الإدارية في القطاعات النسائية بالمملكة العربية السعودية، ومدى مساهمة الحلقات التطبيقية المقدمة في الفرع النسائي بمعهد الإدارة العامة في تمكين القيادات من مواجهة تلك التحديات وتعزيز دورها ورفع كفاءتها الإدارية. وتطلب تحقيق هدف الدراسة الانطلاق من خلفية نظرية تناولت مفهوم القيادة ومفهوم التمكين وأهمية تمكين القيادات النسائية وأهم مقومات التمكين، كما تم استعراض نتائج الدراسات السابقة التي تناولت التحديات التي تواجه القيادات الإدارية النسائية. وقد تم تصميم أداة خاصة لجمع بيانات الدراسة تكونت من خمسة أجزاء، وقد تم توزيعها على (300) من القيادات الإدارية النسائية المشاركة في الحلقات التطبيقية المقدمة بالفرع النسائي للمعهد وقد تم استعادة (122) استبانة وبهذا تكون نسبة الاستجابة (40%) من إجمالي الاستبانات الموزعة. ومن أهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة أن القيادات الإدارية في القطاعات النسائية تواجه مجموعة من التحديات التي تحد من فعاليتها الإدارية والقيادية من أهمها ما يتعلق بالجوانب التنظيمية والمادية ونقص التمكين الإداري، كما أكدت النتائج أن الحلقات التطبيقية التي يقدمها المعهد تسهم بدرجة عالية في تمكين القيادات الإدارية النسائية وتنمية مهاراتها الإدارية وقدرتها على تطوير أداء قطاعاتها وإحداث التغيير الهادف وبناء شبكة من العلاقات المهنية الفاعلة مع القيادات المماثلة. وقدمت الدراسة مجموعة من التوصيات الهادفة إلى تطوير الحلقات التطبيقية وبرامج الإدارة العليا بصفة عامة لتعزيز دور المعهد كرافد رئيس للتنمية الإدارية ولتدريب القيادات الإدارية في مختلف قطاعات الدولة ومن أهمها: تنويع أنماط برامج تنمية الإدارة العليا المقدمة في الفرع النسائي لمعهد الإدارة العامة، والتوسع في نشاط الحلقات التطبيقية كما وكيفا في جميع مناطق المملكة العربية السعودية لمواكبة الاحتياجات التدريبية المتزايدة للقيادات الإدارية لمواكبة المستحدثات في علم الإدارة والتطوير الإداري، وتصميم وتقديم برنامج لإعداد وتأهيل القيادات الإدارية النسائية على رأس العمل معادلا للماجستير التنفيذي في الإدارة لمعالجة تحديات نقص التمكين الإداري، واستحداث برنامج لتبادل التجارب والخبرات بين القطاعات النسائية الحكومية مما يسهم في زيادة تمكينها من ممارسة دورها القيادي بكفاءة وفعالية. |
|---|---|
| ISSN: |
0256-9035 |
| البحث عن مساعدة: |
698221 |
عناصر مشابهة
-
واقع التمكين الإداري لدى القيادات النسائية التربوية في محافظة العاصمة عمان
بواسطة: قدورة، منال عبدالهادي علي منشور: (2023) -
مستوى فاعلية إدارة الموارد البشرية النسوية ومعوقاتها بكليات العلوم التطبيقية في سلطنة عمان : دراسة ميدانية على عينة من موظفي كلية العلوم التطبيقية بنزوي : ورقة عمل مقدمة في المنتدى العربي الأول : دور المرأة العربية في التنمية الإدارية مسقط 16 - 18 أكتوبر 2011م
بواسطة: النبهاني، سعود بن سليمان بن مطر منشور: (2012) -
التحديات التي تواجه القيادات النسائية في المؤسسات التعليمية بسلطنة عمان
بواسطة: البلوشي، فريدة بنت سعيد موسى الأمير منشور: (2016) -
الرؤية الفقهية لتولي المرأة الوظائف القيادية ودورها في التنمية الإدارية : ورقة عمل مقدمة في المنتدى العربي الأول : دور المرأة العربية في التنمية الإدارية 16 - 18 أكتوبر 2011م
بواسطة: إبراهيم، أحمد عيد عبدالحميد منشور: (2012) -
محددات التمكين النفسي للمرأة القيادية وأثرها على السلوك الاستباقي: دراسة ميدانية على القيادات النسائية في الأجهزة الحكومية بمدينة الرياض
بواسطة: الشماسي، أريج بنت عبدالرحمن ناصر منشور: (2024)
