| المستخلص: |
ركزت هذه الدراسة على وضع القوى العاملة في التمريض حيث هدفت إلى: (1) تقييم الوضع الحالي لقطاع التمريض من حيث أعداد وأنواع الممرضات والنسب والتوزيع القطاعي والنقص و/ أو الفائض من الممرضات والمشاكل التي تواجه العاملين في التمريض. (2) التنبؤ بمستقبل الوضع التمريضي من حيث العرض والطلب والنقص أو الفائض المحتمل من الممرضات. وقد تم جمع البيانات المرتبطة بموضوع الدراسة باستعمال عدة طرق وهي: الاستخراج المباشر من السجلات والوثائق الرسمية والمقابلات الشخصية والمناقشة مع الجهات ذات العلاقة ومراجعة الأدبيات ذات العلاقة. ولتقدير الاحتياجات الحالية والمستقبلية من الممرضات فقد تم استعمال مجموع الأيام المرضية، ومساوي الممرضة ذات التفرغ الكامل للعمل (FTE)، وقد اخذ عام 2002 كسنة أساس للتقديرات. وكانت أهم نتائج الدراسة كما يلي (1) يواجه قطاع التمريض حاليا مشاكل صعبة مثل نقص المهارات والمؤهلات ونقص العرض وضغط العمل وعدم الرضا. (2) تعتبر المعدلات الحالية المتعلقة بنسبة الممرضات لكل عشرة آلاف من السكان في الأردن متدنية إلا أنها أعلى من مثيلاتها في البلدان المتوسطة الدخل. ومن المتوقع أن تصل هذه النسبة إلى رقم غير مسبوق (22,5) ممرضة قانونية عام 2008. وتشير التقديرات بان الأردن عام 2010 سيتوفر لديه 13495 ممرضة قانونية. (3) هنالك اختلال شديد في توزيع الممرضات على القطاعات الصحية المختلفة في الأردن. وتعتبر وزارة الصحة والخدمات الطبية الملكية من اكثر القطاعات تأثراً بهذا الخلل في التوزيع. (4) ابتداء من عام 2008 سيشهد الأردن لأول مرة فائضاً في الممرضات القانونيات يصل إلى 473 ممرضة قانونية و9244 ممرضة مساعدة عام 2010. هذا الفائض المتوقع من الممرضات القانونيات قد يشكل فرصة حقيقية للأردن للانتقال من التوجه الداخلي (إشباع الطلب الداخلي) إلى التوجه التصديري للممرضات. وفي نفس الوقت قد يفرض مشاكل حقيقية للقطاع الصحي الأردني إذا لم يتم التعامل معه بشكل صحيح إذ لا بد من اتخاذ قرارات إدارية تتعلق بالسياسات والإستراتيجيات المطلوبة للتعامل مع المشاكل المستقبلية.
Focusing on nursing manpower situation in Jordan, this study aimed at: (1) Assessing current situation of the nursing sector in terms of numbers and types, ratios, sectoral distribution, shortages and or surpluses, and nursing staff problems. (2) Projecting the future situation of nursing as to supply and demand and probable shortages and /or surpluses. Data pertaining to nursing sector were directly extracted from official records and documents. Personal interviews and discussions with authorities in the field were carried out and relevant literature was reviewed. Annual patient days and nurse Full Time Equivalent (FTE) were used as bases for assessment of current and future needs with the year 2002 as a base year. The most important findings of the study were; (1) Currently, the nursing sector faces many chronic problems such as skills shortage; supply shortage; job stress and burnouts; and dissatisfaction of staff; (2) Current numbers of nurses per 10000 population in Jordan are low (MOH, 2002). When compared with other countries, Jordan ratios were higher than that for developing countries. Ratio is expected to reach an unprecedented figure of (22.5) registered nurse per 10000 population in 2008. Projections indicate that by the year 2010, Jordan will have a total of 13495 registered nurses. (3) A serious sectoral maldistribution of nurses is evident with the Ministry of Health and the Royal Medical Services being the most seriously affected. (4) At the beginning of 2008, Jordan and for the first time, will have a surplus of (165) registered nurses. By 2010, there will be a surplus of (473) registered nurses and (9244) practical nurses. The expected future surplus of registered nurses may constitute a real opportunity for Jordan to move from being mainly domestic-oriented to export-oriented country. Yet, it may pose serious problems for the Jordanian health sector if not properly attended to. Policy decisions need to be taken and new strategies need to be put into effect.
|
