ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الحركة العمالية و الديمقراطية...>الوصف

الحركة العمالية و الديمقراطية اليابانية

المصدر: مجلة الديمقراطية
الناشر: مؤسسة الأهرام
المؤلف الرئيسي: عبدالناصر، وليد محمود (مؤلف)
المجلد/العدد: مج 14, ع 53
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2014
الشهر: يناير
الصفحات: 173 - 176
DOI: 10.12816/0009101
ISSN: 2356-9093
رقم MD: 507062
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EcoLink, HumanIndex
مواضيع:
سوق العمل | اليابان | العمل والعمال | القوانين و التشريعات | الأحوال الاقتصادية | النقابات المهنية | الديمقراطية | التجربة السياسية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

32

حفظ في:
المستخلص: هدف المقال إلى التعرف على الحركة العمالية والديمقراطية اليابانية. اشتمل المقال على محورين أساسيين. المحور الأول كشف عن أوضاع سوق العمل في اليابان، حيث مر هيكل سوق العمل في اليابان وتركيبته بتغيرات تدريجية في نهاية عقد الثمانينيات من القرن العشرين، وهي تغيرات واصلت تدرجها طوال عقد التسعينيات من نفس القرن. والمحور الثاني عرف نسق الحركة العمالية اليابانية ومرجعياتها، حيث أن النقابات العمالية اليابانية المنتمية لـ " رينجو"، فقد طورت من جانبها بنية هيكلية هرمية مكونة من ثلاث شرائح متصاعدة من أسفل إلى أعلى. واختتم المقال بتقديم الإطار القانوني، فصدر قانون قواعد ومعايير العمل في اليابان في عام 1947، أي في الفترة التي كانت فيها اليابان واقعة تحت الاحتلال العسكري الأمريكي المباشر في أعقاب هزيمة اليابان أمام الولايات المتحدة الأمريكية في نهاية الحرب العالمية الثانية. وقد احتوى هذا القانون على " قائمة بالحقوق" الممنوحة للعمال، والتي اشتملت على عدد واسع من الحقوق المتنوعة، والتي تضمنت ضمن حقوق أخرى، تحديد حد أدنى للأجور وحد أقصى لساعات العمل، كما تضمنت تلك القائمة ضمانات لتمتع العمال بهذه الحقوق وممارستهم لها. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018
ISSN: 2356-9093

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.