| LEADER |
05264nam a22001937a 4500 |
| 001 |
1394657 |
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 344107
|a الرويني، سلوى حسين
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a سؤال و جواب
|
| 260 |
|
|
|b الجهاز المركزي المصري للتنظيم والادارة
|c 2014
|g يناير
|
| 300 |
|
|
|a 16 - 17
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|e هدف المقال إلى إلقاء الضوء على الكثير من التساؤلات والاستفسارات الخاصة بإدارات شئون العاملين بالدولة، وكيفية تطبيق بعض المواد القانونية لمعالجة مشكلات العاملين بالجهاز الإداري للدولة وتصحيح أوضاعهم الوظيفية. أوضح المقال موقف بعض العاملين المؤقتين، ومصابي الثورة الحاصلين على شهادة تأجيل الخدمة العسكرية بسبب الدراسة من تسلم العمل بالوظائف المرشحين لها. أشار المقال إلى جواز تعيين العاملين الملتحقين بالخدمة عن طريق البرنامج القومي للتشغيل الحكومي بالمؤهلات الأعلى التي حصلوا عليها قبل التعيين طبقا لحكم المادة 25 مكرر 1 من قانون نظام العاملين المعينين بالدولة. أظهر المقال عدم أحقية مديري وأعضاء الإدارة القانونية الخاضعين لأحكام الإدارة القانونية لحافز الأداء المتميز. مدى أحقية العامل المعاد تعيينه طبقا للمادة 25 مكرر من القانون 47/78 على مجموعة نوعية مغايرة، وخضوع العامل لفترة اختبار في الحصول على الإجازة الاعتيادية من عدمه. مدى الأحقية في صرف الحوافز المقررة له أثناء فترة علاجه من إصابة العمل. مدى أحقية مديري وأعضاء الإدارات القانونية والمؤسسات العامة الخاضعين للقانون رقم 47/72 في صرف حافز الأداء المتميز المقرر بقرار رئيس مجلس الوزراء رقم 734/2005. بَيّن المقال مدى أحقية أعضاء الإدارات القانونية في ضم مدة الخدمة العسكرية. هل يجوز تسوية حالة المعينين طبقا للتشغيل الحكومي وضم مدة الخبرة. اختتم المقال بتوضيح كيفية حساب المقابل النقدي لرصيد الإجازات الاعتيادية الصادر لهم أحكام قضائية. \nكُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018
|f The aim of this article is to shed light on many questions and inquiries concerning the departments of the personnel affairs in the State, and how to apply some legal articles to address the problems of the workers in the administrative system of the state and correct their working conditions. The article explained the position of some temporary workers, and those who were injured from the revolution and have a certificate of deferment of military service because of the study and receiving the work of the candidates. The article pointed out that it is permissible to appoint employees who are assign through the National Employment Program with higher qualifications obtained prior to the appointment, in accordance with the provisions of Article 25 bis 1 of the Law on the System of the Employees Appointed in the State. The article showed that the directors and members of the legal administration are not entitled to the provisions of the legal department to stimulate the outstanding performance, and the extent to which the re-assigned worker is eligible under article 25 bis of Law 47/78 for a different quality group. The article explained whether the worker is subject to a period of probation in obtaining the normal leave or not, the extent of entitlement to spend the incentives prescribed during the period of treatment from work injury and the eligibility of directors and members of the legal departments and public institutions subject to Law No. 47/72 to discharge the incentive for outstanding performance, Council of Ministers No. 734/2005. The article as well showed the extent to which the members of the legal departments are eligible to join the military service, and is it permissible to settle the status of the appointees according to the government employment and to include the period of experience. The article concluded by explaining how to calculate the cash equivalent of the regular leave balance issued to them from judicial decisions.\nThis abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018
|
| 653 |
|
|
|a الإجازات
|a التوظيف
|a الخدمة العسكرية
|a ثورة 25 يناير 2011
|a اللوائح الإدارية
|a الحوافز
|
| 773 |
|
|
|4 الإدارة
|6 Management
|c 004
|l 142
|m س 30, ع 142
|o 0499
|s التنمية الإدارية
|t Administrative Development
|v 030
|
| 856 |
|
|
|u 0499-030-142-004.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p n
|q y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 507200
|d 507200
|
