ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الحد الأدنى للأجور بين المعايي...>الوصف

الحد الأدنى للأجور بين المعايير الدولية و الحالة المصرية

المصدر: التنمية الإدارية
الناشر: الجهاز المركزي المصري للتنظيم والادارة
المؤلف الرئيسي: عبدالحميد، عادل (مؤلف)
المجلد/العدد: س 30, ع 142
محكمة: لا
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2014
الشهر: يناير
الصفحات: 20 - 26
رقم MD: 507206
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الحوافز | الأجور | المجتمع المصري | المعايير الدولية | التنمية الاقتصادية | العمل و العمال | الجهاز الإداري | الموازنة العامة | التحصيل الدراسي | البطالة
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

120

حفظ في:
المستخلص: هدف المقال إلى إلقاء الضوء على الحد الأدنى للأجور بين المعايير الدولية والحالة المصرية. وأوضح المقال مراحل تطور الأجور في مصر وتضمنت المرحلة الأولى قبل الحرب العالمية الثانية واستمرت حتى نهاية الخمسينيات من القرن العشرين، المرحلة الثانية استمرت خلال فترة الثمانينيات والتسعينيات وحتى السنوات الأولى من القرن الحادي والعشرين. أسباب اختلالات الأجور في مصر وتمثلت في ارتفاع نسبة الأجور المتغيرة، اختلالات الأجور بين القطاعات الحكومية المختلفة، التفاوت الكبير في الأجور المتغيرة، كثرة الكادرات الخاصة. تناول المقال الاضطراب الكبير في تعريف الأجر. أهم المعايير الدولية لسياسات الحد الأدنى للأجور. مظاهر الخلل في سوق العمل بمصر. أهم المقترحات والتوصيات للوصول إلى رؤية متكاملة للأجور في مصر وتضمنت المحور المؤسسي، المحور التشريعي، المحور المالي. اختتم المقال بتوضيح أهم المقترحات والتوصيات بخصوص وضع حد أدني للأجور في مصر ومنها أن الوضع في الاعتبار ظروف سوق العمل، وعدم الاتجاه إلى رفع الحد الأدنى للأجر في ظل معدلات البطالة العالية أو زيادة كبيرة في معدلات التضخم، وتحديد الحد الأدنى طبقا للفئات العمرية المختلفة وخاصة الفئات الأقل سنا، إجراء تعديلات دورية للحد الأدنى لمراعاة معدلات التضخم، وضع آليات تنفيذ الحد الأدنى في القطاع الخاص، مشاركة جميع أطراف المجتمع في صياغة الحد الأدنى لضمان تعبيره عن مصالح الأغلبية، ضرورة أن يراعي الحد الأدنى تكاليف المعيشة وتوفير حياة كريمة لأسرة العامل.
كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018

The aim of this article is to shed light on the minimum wage between the international standards and the Egyptian situation. The article explained the stages of the development of the wages in Egypt, it included the first phase before the Second World War and continued until the end of the fifties of the twentieth century, the second phase continued during the eighties and nineties to the early years of the twenty-first century. The reasons for the wage imbalances in Egypt were the high rate of the variable wages, the wage imbalances among the various government sectors, the large variation in the variable wages, and the large number of the special cadres. The article also dealt with the great confusion in the definition of the wage, the main international standards for the minimum wage policies, and the imbalances in the labor market in Egypt. In addition, the article discussed the main suggestions and recommendations to reach an integrated vision for the wages in Egypt and included the institutional axis, the legislative axis, and the financial axis. The article concluded by clarifying the most important suggestions and recommendations about the minimum wage in Egypt, including that the situation in the labor market conditions, and not to raise the minimum wage in light of the high unemployment rates or a significant increase in the inflation rates. Moreover, it addressed determining the minimum level according to the different age groups, in particular the younger groups, as well as making periodic adjustments to the minimum wages to take into account the inflation rates. Additionally, developing the minimum implementation mechanisms in the private sector, the participation of all parties in society in formulating the minimum to ensure that it expresses the interests of the majority, and the need for the minimum wage to take into account cost of living and provide a decent life for the working family..
This abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.