كثافة العمالة الوافدة في دول مجلس التعاون وأثرها في سياسات التوطين
| المصدر: | رؤى استراتيجية |
|---|---|
| الناشر: | مركز الإمارات للدراسات والبحوث الاستراتيجية |
| المؤلف الرئيسي: | سالم، أحمد مبارك (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Salem, Ahmed Mubarak |
| المجلد/العدد: | مج 2, ع 6 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الإمارات |
| التاريخ الميلادي: |
2014
|
| الشهر: | ابريل |
| الصفحات: | 92 - 121 |
| ISSN: |
2305-9303 |
| رقم MD: | 510094 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
104
| المستخلص: |
إن تصاعد التنمية في دول مجلس التعاون وما ترتب على هذا التصاعد من استقدام كثيف للعمالة الوافدة وإحلالها في العديد من قطاعات العمل، إذا لم تكن له تداعياته على الأمن الوظيفي للمواطن الخليجي في بدايات الطفرة النفطية في العقود الماضية، فإن نتائجه أخذت في التفاقم والتزايد حتى باتت تشكل أزمة توضع لها الاستراتيجيات والخطط من أجل العمل على احتوائها والتخلص منها، نظراً إلى ما يترتب عليها من تداعيات خطيرة، وذلك ابتغاء الوصول إلى تحقيق الأمن الوظيفي للمواطن الخليجي. إن من الضروري أن نؤكد على أن التداعيات الأمنية المحتملة للبطالة ترتبط بخيوط وثيقة الصلة بتزايد أعداد العمالة الوافدة، وخاصة في فئة المهارات المتدنية وذوي الميزة التنافسية مقابل نظرائهم من المواطنين، ويمكن أن يؤدي الاستياء في ظل الجهل بالأسباب إلى نشوء نوع من "الفوبيا" ضد الأجانب قد تتحول في بعض الحالات إلى سلوك عدواني ضدهم، كما أن هناك احتمالاً بأن يكون السلوك العدواني في الاتجاه المعاكس في حالة وجود تمييز في الحقوق ومستويات الأجور على أساس الجنسية. وبذلك فإن الأمن الوظيفي الذي تنشده سياسات التوطين ضمن مفهومه الضيق يتحقق -وفق ما أراه -من خلال الحصول على وظيفة بأجر مجز، وبما يتلاءم مع المؤهلات والتخصص. وإن غياب الأمن الوظيفي المتمثل في عدم استقرار الدخل في القطاع الخاص، باعتباره القطاع الأكبر الذي من شأنه أن يغطي الطلبات الوظيفية في ظل حالة الاكتفاء الغالبة في القطاع الحكومي، يقف دون تحقيق استراتيجيات الإحلال التي تعتبر أولى أولويات سياسات التوطين للعمالة المحلية، وهو ما يستلزم تجاوز الكثير من المعضلات في سبيل تحقيق الأمن الوظيفي من خلال هذا القطاع المهم والحيوي. |
|---|---|
| ISSN: |
2305-9303 |
عناصر مشابهة
-
التوطين بين العرض و الطلب : دراسة لواقع التوطين في الدول العربية و متطلباته
بواسطة: الخوري، علي محمد منشور: (2013) -
توطين العمالة في دول الخليج ... الجهود المبذولة و معوقات التفعيل
بواسطة: عبدالكريم، عبدالله منشور: (2005) -
ثقافة العمل في المجتمعات الخليجية
بواسطة: حسن، عمار علي منشور: (2006) -
البعد الاقتصادي للعمالة الوافدة في دول مجلس التعاون
بواسطة: الصالح، علي صالح منشور: (1994) -
تعقيب على دراسة الأستاذ / علي صالح الصالح " البعد الاقتصادي للعمالة الوافدة في دول مجلس التعاون "
بواسطة: الحمدان، محمد سليمان منشور: (1994)
