ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > مستوى دافعية العاملين الإرشادي...>الوصف

مستوى دافعية العاملين الإرشاديين للعمل بالمملكة العربية السعودية

العنوان بلغة أخرى: An Analytical study of Work Motivation Among the Agricultural Extension Workers in the Kingdom of Saudi Arabia
المصدر: مجلة الخليج العربي للبحوث العلمية
الناشر: جامعة الخليج العربي
المؤلف الرئيسي: الزايدي، عبدالله (مؤلف)
مؤلفين آخرين: طه، علاء (م. مشارك) , منير، صديق الطيب (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج 29, ع 3,4
محكمة: نعم
الدولة: البحرين
التاريخ الميلادي: 2011
الشهر: سبتمبر / ديسمبر
الصفحات: 202 - 214
ISSN: 1985-9899
رقم MD: 510446
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: science, EduSearch
مواضيع:
الانتاج الزراعي | السعودية | المنظمات الإرشادية | الارشاد الزراعي | المرشدون الزراعيون | التنمية الزراعية | الصفات الشخصية | الصفات الوظيفية | البحوث الزراعية
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: أن التخطيط والإدارة الجيدة للموارد البشرية في المنظمات الإرشادية أمر ضروري لزيادة فاعلية المرشدين. وحيث أن فاعلية وكفاءة الفرد تتوقف على قدراته ومهاراته وخبراته، ودوافعه لاستغلال هذه القدرات، فإن مستوي الأداء والكفاءة والفاعلية يحدد تبعا لدرجة الاهتمام والحماس والرغبة في أداء العمل أو ما يعرف بقوة الدافعية لأداء العمل. ولذلك تهدف هذه الدراسة إلى التعرف علي مستوى دافعية العاملين الإرشادين في المملكة العربية السعودية وكيفية تحسينها وبالتالي المساهمة في نجاح الإرشاد الزراعي في تحقيق أهدافه. أجري البحث في جميع مناطق المملكة بما تتضمنه من مديريات وفروع لوزارة الزراعة، حيث تقدم وزارة الزراعة خدماتها من خلال 25 مديرية يرتبط بها 117 فرعا موزعة على جميع مناطق المملكة. وتضمنت شاملة البحث جميع العاملين الإرشاديين الزراعيين بالمملكة والبالغ عددهم 266 عاملا إرشاديا. واستخدم التوزيع التكراري والمتوسط، الحسابي والانحراف المعياري لتحليل البيانات. أبانت نتائج الدراسة أن مستوى دافعية غالبية المبحوثين (60.6%) نحو العمل الإرشادي مرتفع، بينما يمثل ذوي الدافعية المتوسطة (32.4 %)، وكانت نسبة ذوي مستوي الدافعية المنخفض فقط (7%) وتبين أن أهم المشكلات التي تواجه المرشدين الزراعين في عملهم الإرشادي هي الاعتماد على العمالة الأجنبية بمتوسط، عدم تواجد المزارع في مزرعته، ضعف الحوافز وعدم عدالة نظام الترقيات، انخفاض المستوي التعليمي والثقافي للمزارعين، وعدم وجود أخصائيين للمواد الإرشادية.

The efficiency of workers depends on their abilities, skills and motivation to utilize these abilities and skills in performing their duties. Thus, the level of workers’ motivation is considered and important determinant of their efficiency. This study is intended to determine the Saudi Agricultural Extension Workers’ level of motivation and its correlates. Data was collected through mail questionnaire from all (266) the Extension Workers and the response rate was 69.5%. Percentages, arithmetic mean, standard deviation, and stepwise multiple regression was used to analyze data using SPSS. The study results showed that 60.6%, 32.4% and 7.0% of the respondents have high, medium and low level of motivation respectively. Moreover the study revealed that the factors that have significant effect the Saudi Agricultural Extension workers are: relation with and appreciation by colleagues and supervisors, extent of benefit from training, relevancy of training to agricultural extension tasks, and the extension worker knowledge of the work rules and regulations. These fours factors explained 58.8% of the total variation in the in the agricultural extension workers level of motivation. The study also indicated that the most important constraints hindering agricultural extension efficiency in Saudi Arabia are: farmers dependence on foreign laborers, unavailability of the farmers in their farms, lack of incentives to agricultural extension workers, low educational level of the farmers and lack of subject matter specialists.
ISSN: 1985-9899

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.