ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور اللجنة الأولمبية والاتحادا...>الوصف

دور اللجنة الأولمبية والاتحادات الرياضية في إكساب الرضا الوظيفي لمدربي المنتخبات الوطنية الأردنية

العنوان بلغة أخرى: The Role of Olympic Committee and Sport Associations in the Job Satisfaction of Jor danian National Team Coaches
المصدر: دراسات - العلوم التربوية
الناشر: الجامعة الأردنية - عمادة البحث العلمي
المؤلف الرئيسي: السعود، حسن (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Alsuod, Hasan
مؤلفين آخرين: العطيات، خالد عبدالرحمن (م. مشارك) , أبو زمع، علي شحاده علي (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج 37, ع 1
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2010
الصفحات: 126 - 138
DOI: 10.35516/0102-037-001-008
ISSN: 1026-3713
رقم MD: 58154
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: +EduSearch
مواضيع:
الرضا الوظيفي | التدريب الرياضي | المدربون الرياضيون | المنتخبات الوطنية | الأردن | الاتحادات الرياضية | الاختبارات والمقاييس النفسية | اللجنة الاولمبية | اللوائح الرياضية | الاحوال الاقتصادية | الاحوال الاجتماعية | الأجور | المكافأت | الالعاب الرياضية | المكانة الاجتماعية | اللاعبون | الادارة الرياضية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

42

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى معرفة دور اللجنة الأولمبية والاتحادات الرياضية في إكساب الرضا الوظيفي لمدربي المنتخبات الوطنية الأردنية، وكذلك التعرف إلى أثر كل من متغيرات نوع اللعبة والخبرة والدرجة التدريبية في الرضا الوظيفي لديهم. تم استخدام استبانة متخصصة لتحقيق ذلك، وتكونت الاستبانة من (60) فقرة موزعة على (6) مجالات، واشتملت عينة الدراسة على (61) مدربا. أظهرت نتائج هذه الدراسة أن درجة الرضا الوظيفي لدى مدربي المنتخبات الوطنية على البعد الكلي للمقياس كانت متوسطة، وسجل مجال طبيعة العمل والمهنة مستوى رضا وظيفي عالياً وحل في المرتبة الأولى، في حين سجل مجال الرواتب والحوافز مستوى متدنياً وحل في المرتبة الأخيرة، كما دلت النتائج على وجود فروق دالة إحصائياً في مجال المكانة الاجتماعية والأمن الوظيفي تعزى لكل من متغير اللعبة ومتغير سنوات الخبرة، وكذلك اتضح وجود فروق دالة إحصائياً في مجال الرواتب والحوافز تعزى لمتغير الدرجة التدريبية. توصي الدراسة بزيادة الاهتمام بوضع مدربي المنتخبات الوطنية في جميع مجالات الرضا الوظيفي وخصوصا مجال الرواتب والحوافز المادية من خلال زيادة سلم رواتب المدربين ووضع نظام مكافآت وحوافز لهم.

This study aimed at exploring the role of olympic committee and sport associations in the job satisfaction of Jordanian national team coaches. Moreover, this study aimed at studying the effect of sport type, experience and training class on the job satisfaction. A questionnaire consisting of (60) items divided into six dimensions was used to achieve the purposes of the study. The sample size of this study consisted of (61) coaches. The results indicated that the degree of job satisfaction was assessed as intermediate. The dimension that represents the type of job scored the highest level among the six dimensions. However, the dimension that represents the salaries and motives scored the lowest level among the studied dimensions. Result also indicated that there are statistically significant differences among the independent variables in the fields of social status and job security due to sport type and experience. There are also statistically significant differences in the field of salary and motive due to training class. It was recommended that more attention should be paid to improve the different circumstances of the coaches through increasing their salaries and motives.
ISSN: 1026-3713

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.