| المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى التعرف على مستويات ضغوط العمل لدى الأعضاء العاملين في الاتحادات الرياضية في الأردن، والتعرف على الأساليب التي يستخدمونها لمواجهة الضغوط التي يتعرضون لها. تم استخدام استبانة مكونة من ثلاثة أجزاء بعد إيجاد معاملات الصدق والثبات لها، لجمع المعلومات من أفراد عينة الدراسة البالغ عددهم (١٠٦) عضواً. وقد تم تحليل البيانات باستخدام البرنامج الإحصائي SPSS، حيث تم حساب المتوسطات الحسابية، والانحرافات المعيارية، والنسب المئوية، والتكرارات، ومعاملات الارتباط. أظهرت النتائج إن مستوى ضغوط العمل كان متوسطاً بشكل عام، وأن أكثر المصادر المسببة لضغوط العمل بحسب ترتيبها التنازلي كانت عدم المشاركة في صنع القرار، العبء الوظيفي، غموض الدور، قلة فرص التطور الوظيفي، بيئة العمل المادية، وأخيراً العلاقات في العمل. وبينت النتائج كذلك إن الحرص على تحديد أولويات العمل اليومي، وتعلم مهارات جديدة لمواجهة المواقف الطارئة في العمل، ومناقشة المشكلات مع الزملاء في العمل، كانت أهم الأساليب المستخدمة من قبل العاملين في الاتحادات الرياضية لمواجهة ضغوط العمل. وأوصت الدراسة بضرورة إشراك العاملين في اتخاذ القرارات، وإفساح المجال أمام العاملين للحصول على فرص للتقدم والرقي الوظيفي، وإجراء مزيد من الدراسات المشابهة تتناول متغيرات، ومجالات، ومجتمعات أخرى لم تتناولها الدراسة الحالية.
The purpose of this study was to explore the levels of job stress among members working at sport federations in Jordan. In addition, it aimed at identifying the coping strategies utilized to confront these stressors. The sample consisted of 106 members. They responded to a three-part questionnaire developed by the researchers. The results showed that the general level of stress was moderate. The main sources of stress were in the following order: not-participating in decision-making, work load, role ambiguity, low probability of promotion and career development, the physical working conditions, and relations at work. The main coping strategies utilized by the participants included specifying the priorities of daily work, learning new skills to confront emergencies at work, and discussing problems with colleagues at work. The study recommended allowing employees’ participation in decision-making process, promotions and career development should be available, and studies investigating populations and variables in different sports should be conducted.
|
