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|d Ce travail rend compte de la grande complexité des organisations et des systèmes économiques. Pour ce faire, notre démarche consiste à réhabiliter l'importance du contexte d'action des acteurs de l'organisation. A l'évidence, la grande incertitude des systèmes de gouvernance en économie et en management des organisations réside dans leur faible adhérence aux contingences et à l'humain, en somme à une complexité bien réelle. Aussi paradoxalement que ça puisse paraître, leurs incomplétudes dévoilent que l’humain y est, à la fois, source et solution de l'incertitude. \ Dans cette perspective, le site, concept transdisciplinaire, remplit le rôle d'un repère imaginaire collectif donnant sens, direction et cohésion aux modes d'organisation. De cette manière, il s'agit comme un réducteur d'incertitude en produisant de la confiance et de la coordination entre les acteurs. C'est ainsi que les croyances communes propres à une organisation ou un organisme social quelconque s'en trouvent réhabilitées. Ici, les cultures et leur diversité reprennent le dessus sur la vision précipitée de tout modèle qui se veut technique, universel, donc unique.
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