| LEADER |
03014nam a22002057a 4500 |
| 001 |
0012591 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b المغرب
|
| 100 |
|
|
|9 239021
|a سكام، محمد
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a التكوين والتكوين المستمر داخل مهنة المحاماة
|
| 260 |
|
|
|b هيئة المحامين بوجدة
|c 2014
|g ماى
|
| 300 |
|
|
|a 125 - 131
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|e هدفت الدراسة إلى التعرف على التكوين والتكوين المستمر داخل مهنة المحاماة. وكشفت الدراسة عن الوضع الحالي للتكوين والتكوين المستمر على المستوى التشريعي والمستوي الواقعي. كما قدمت بعض المقترحات في مجال التكوين الأساسي والتكوين المستمر، ومنها: تفعيل مؤسسة التكوين الخاصة بمنح شهادة مزاولة مهنة المحاماة، سن نظام مراقبة التكوين. واستعرضت الدراسة تجربة هيئة المحامين بالدار البيضاء، حيث اعتمد مجلس هيئة المحامين بالدار البيضاء نظاما يعتمد بالدرجة الأولى على خلق توازن بين أربعة محاور أساسية: المواد القانونية، المواد المكملة، اللغات، مواد التفتح. وختاما يمتد التكوين في هيئة المحامين بالدار البيضاء لمدة تصل إلى سنتين ونصف موزعة على خمس سداسيات وكل سداسية تتضمن أربع وحدات، تتم مراقبة الحضور بواسطة البصمة البيومترية التي تمكن من ضبط دخول وخروج المشاركين، بحيث أن في ذلك ربح للوقت لأنه لا داعي للمناداة على المشاركين في التكوين والتأكد من حضورهم، كما تم إعداد برنامج معلوماتي خاص بإدخال نتائج المراقبة المستمرة وتقييم التكوين من خلال نظام السداسيات والوحدات، وعند انتهاء مدة التكوين يقوم مركز التكوين الخاص بالهيئة بإعداد تقرير مفصل يتضمن الوثائق التالية: عدد الغيابات المسجلة والمتعلقة بكل مشارك، النتائج المحصل عليها، تقرير بخصوص سلوك المشارك. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022"
|
| 653 |
|
|
|a ماهية التكوين والتكوين المستمر للمحامى
|a واقع التكوين والتكوين المستمر للمحامى
|a المحاماة فى المغرب
|
| 773 |
|
|
|4 القانون
|6 Law
|c 013
|l 016,017
|m ع16,17
|o 1363
|s مجلة المناظرة
|t Journal of the debate
|v 000
|
| 856 |
|
|
|u 1363-000-016,017-013.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 599200
|d 599200
|
