Importance of HRD its Affects and Implication to the Performance of the Employees in Saudi Organizations
| المؤلف الرئيسي: | Al Khamis, Mohammed (auth.) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | Tosey, Paul (super.) |
| التاريخ الميلادي: |
2010
|
| موقع: | غلدفورد |
| الصفحات: | 1 - 86 |
| رقم MD: | 604064 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | الإنجليزية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | University of Surrey |
| الكلية: | School of Management and law |
| الدولة: | بريطانيا |
| قواعد المعلومات: | +Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
عناصر مشابهة
-
The Role Of Hrd in Saudi Electric Company in Policy Practice
بواسطة: Al Shehri, Abd Alaziz Ahmed منشور: (2009) -
The Role of HRD in Alrajhi Bank in Policy & Practice
بواسطة: Al Asmari, Mohammed Awad منشور: (2011) -
The Impact of Human Resource Development Programs on Employee Performance : A Study of ARAMCO Company, Saudi Arabia
بواسطة: Al Amri, Waleed منشور: (2010) -
Enhancing The Use Of Coaching And Mentoring For Managing And Improving Employee Performance In A Petrochemical Company In Saudi Arabia : A Critical Review
بواسطة: Al Hammad, Lama Abd Alaziz منشور: (2009) -
The Motivating and De-Motivating Factors Affecting the Employees' Knowledge Sharing in A Governmental Organization : A Saudi Case Study
بواسطة: Al Harbi, Hamad Mohammed منشور: (2006)
