ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







أثر القيادة التحويلية على الإبداع التنظيمي : دراسة تطبيقية على شركات الإتصالات الخلوية بالمملكة الأردنية الهاشمية

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Transformational Leadership on Organizational Innovation an Empirical Study on Cellular Telecommunications Firms in Jordan
المؤلف الرئيسي: الفايز، محمد خلف (مؤلف)
مؤلفين آخرين: محمد، بكري الطيب موسى (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2013
موقع: أم درمان
التاريخ الهجري: 1433
الصفحات: 1 - 221
رقم MD: 614943
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة دكتوراه
الجامعة: جامعة أم درمان الاسلامية
الكلية: معهد بحوث ودراسات العالم الإسلامي
الدولة: السودان
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

822

حفظ في:
LEADER 04002nam a22003497a 4500
001 0026684
041 |a ara 
100 |9 153110  |a الفايز، محمد خلف  |e مؤلف 
245 |a أثر القيادة التحويلية على الإبداع التنظيمي : دراسة تطبيقية على شركات الإتصالات الخلوية بالمملكة الأردنية الهاشمية 
246 |a The Impact of Transformational Leadership on Organizational Innovation an Empirical Study on Cellular Telecommunications Firms in Jordan 
260 |a أم درمان  |c 2013  |m 1433 
300 |a 1 - 221 
336 |a رسائل جامعية 
502 |b رسالة دكتوراه  |c جامعة أم درمان الاسلامية  |f معهد بحوث ودراسات العالم الإسلامي  |g السودان  |o 1108 
520 |a هدفت الدراسة إلى التعرف أثر القيادة التحويلية على الإبداع التنظيمي في شركات الإتصالات الخلوية الأردنية. ولتحقيق أهداف الدراسة قام الباحث بتصميم استبانة شملت (55) فقرة لجمع المعلومات الأولية من عينة الدراسة المكونة من (73) موظف من المديرين ورؤساء الأقسام. وفي ضوء ذلك جرى جمع وتحليل البيانات واختبار الفرضيات باستخدام الحزمة الاحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS. وتم استخدام العديد من الأساليب الإحصائية لتحقيق أهداف الدراسة، ومنها المتوسطات الحسابية والإنحرافات المعيارية والانحدار المتعدد والبسيط وتحليل التباين الأحادي وإختبار t لعينتين مستقلتين. وبعد إجراء عملية التحليل لبيانات الدراسة وفرضياتها توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أبرزها وجود تأثير ذي دلالة معنوية للقيادة التحويلية (التأثير المثالي، والاستثارة الفكرية، والاعتبارية الفردية، والتحفيز، والتمكين) على الإبداع التنظيمي في شركات الإتصالات الخلوية الأردنية. وعدم وجود اختلاف في تصور العاملين في شركات الإتصالات الخلوية في المملكة الأردنية الهاشمية للقيادة التحويلية باختلاف العمر، والجنس، والحالة الاجتماعية، وعدد سنوات الخبرة والمسمى الوظيفي عند مستوى دلالة (0.05). وجود اختلاف في تصور العاملين في شركات الإتصالات الخلوية في المملكة الأردنية الهاشمية للقيادة التحويلية باختلاف المؤهل العلمي عند مستوى دلالة (0.05). 
653 |a القيادة التحويلية  |a الإبداع التنظيمي  |a شركات الإتصالات   |a الهاتف النقال   |a الأردن 
700 |a محمد، بكري الطيب موسى  |e مشرف  |9 307697 
856 |u 9818-003-006-1108-T.pdf  |y صفحة العنوان 
856 |u 9818-003-006-1108-A.pdf  |y المستخلص 
856 |u 9818-003-006-1108-C.pdf  |y قائمة المحتويات 
856 |u 9818-003-006-1108-F.pdf  |y 24 صفحة الأولى 
856 |u 9818-003-006-1108-0.pdf  |y الفصل التمهيدي 
856 |u 9818-003-006-1108-1.pdf  |y 1 الفصل 
856 |u 9818-003-006-1108-2.pdf  |y 2 الفصل 
856 |u 9818-003-006-1108-3.pdf  |y 3 الفصل 
856 |u 9818-003-006-1108-4.pdf  |y 4 الفصل 
856 |u 9818-003-006-1108-O.pdf  |y الخاتمة 
856 |u 9818-003-006-1108-R.pdf  |y المصادر والمراجع 
856 |u 9818-003-006-1108-S.pdf  |y الملاحق 
930 |d y 
995 |a Dissertations 
999 |c 614943  |d 614943