يجب تسجيل الدخول أولا
العوامل الفردية والتنظيمية المؤثرة على ابداع وابتكار العاملين دراسة تطبيقية على قطاع البترول
| المصدر: | مجلة مركز صالح عبدالله كامل للاقتصاد الاسلامي |
|---|---|
| الناشر: | جامعة الازهر - مركز صالح عبدالله كامل للاقتصاد الإسلامي |
| المؤلف الرئيسي: | الشعراوي، محمد عبدالمحسن علي (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | مج 11, ع 32 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2007
|
| التاريخ الهجري: | 1428 |
| الشهر: | ربيع ثاني - شعبان / مايو - أغسطس |
| الصفحات: | 335 - 381 |
| ISSN: |
2357-0636 |
| رقم MD: | 62171 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink, IslamicInfo |
| مواضيع: |
الابداع
| مصر
| البترول
| قطاع الأعمال
| العمل والعمال
| الابتكار
| القدرات العقلية
| الفروق الفردية
| المستوى التعليمي
| فئات العمر
| الذكور
| الإناث
| النظم الادارية
| التنظيم الاداري
| المستوى الوظيفي
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
120
| المستخلص: |
تناول هذا البحث العوامل الفردية والتنظيمية المؤثرة على إبداع وابتكار العاملين في قطاع البترول بجمهورية مصر العربية، واستهدف قياس مدى توافر هذه العوامل لدى العاملين وتحديد مدى تأثير عدد من الخصائص الديموغرافية لهم على مستوى إبداعهم، ولقياس ذلك تم بناء ثلاثة فروض للبحث يتناول الفرض الأول مدى توافر القدرات الفردية اللازمة للإبداع، ويتناول الفرض الثاني مدى توافر العوامل التنظيمية. أما الفرض الثالث فيتناول أثر الخصائص الديموغرافية للعاملين (وهي السن والنوع والمستوي التعليمي والمستوي التنظيمي) على مستوي إبداعهم، ولاختبار مدى صحة أو عدم صحة هذه الفروض تم تصميم قائمة استقصاء وتم تجربتها واختبارها بمقياس كرونباخ الفا وتأكد صلاحيتها واعتماديتها، وبعد ذلك تم جمع البيانات الميدانية بالمقابلة الشخصية ومعالجتها باستخدام الأساليب الإحصائية التي تتوافق مع طبيعة بيانات البحث وأغراضه وهي اختبار كا٢ واختبار ت للعينة الواحدة لاختبار معنوية الفروق، وبعد تحليل البيانات الميدانية ثم استخلاص نتائج البحث ومن أهمها أن القدرات والمهارات الفردية الإبداعية تتوافر لدى العاملين بدرجة تميل إلى الارتفاع، وأن العوامل التنظيمية تتوافر بدرجة متوسطة، وأن هناك علاقة بين فئات سن العاملين ومستوى إبداعهم حيث إن العاملين الأكبر سنا أكثر إبداعا من غيرهم، كما أن هناك علاقة بين مستوى المؤهل العلمي للعاملين ومستوى إبداعهم حيث إن العاملين الأعلى تعليما أكثر إبداعا من غيرهم، وهناك علاقة بين المستوى الإداري الذي ينتمي إليه العاملون ومستوى إبداعهم حيث إن العاملين الأعلى مستوى إداريا أكثر إبداعا من غيرهم. وبناء على هذه النتائج قدم الباحث في نهاية البحث عددا من التوصيات التي تتعلق بتنمية واستغلال المهارات والطاقات الإبداعية لدى العاملين بقطاع البترول. |
|---|---|
| ISSN: |
2357-0636 |
عناصر مشابهة
-
استقصاء الفروق الجنسية في الإبداع الذكوري و الأنثوي ، و العوامل المؤدية لتلك الفروق
بواسطة: حجازي، آندي محمد حسن محمد منشور: (2010) -
دراسة لأثر مستوى الذكاء والعمر والجنس والمستوى الاجتماعي الاقتصادي على الفروق في سلوك اتخاذ المخاطرة
بواسطة: فرير، فاطمة حلمي حسن منشور: (1990) -
دراسة عاملية للفروق بين الجنسين في القدرات الابداعية لدى مجموعتين من طلاب جامعة الكويت
بواسطة: عيسى، حسن أحمد منشور: (1988) -
فاعلية الجوانب المعرفية والأنثروبومترية على أداء الرمي لدى أطفال ما قبل المدرسة
بواسطة: حبيب، مجدي عبدالكريم منشور: (1991) -
الشعور بالتمكن لدى المديرين من مستوى الإدارة الوسطى في دولة الكويت : دراسة ميدانية
بواسطة: القريوتي، محمد قاسم أحمد منشور: (2006)
