ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > العوامل الفردية والتنظيمية الم...>مارك

العوامل الفردية والتنظيمية المؤثرة على ابداع وابتكار العاملين دراسة تطبيقية على قطاع البترول

المصدر: مجلة مركز صالح عبدالله كامل للاقتصاد الاسلامي
الناشر: جامعة الازهر - مركز صالح عبدالله كامل للاقتصاد الإسلامي
المؤلف الرئيسي: الشعراوي، محمد عبدالمحسن علي (مؤلف)
المجلد/العدد: مج 11, ع 32
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2007
التاريخ الهجري: 1428
الشهر: ربيع ثاني - شعبان / مايو - أغسطس
الصفحات: 335 - 381
ISSN: 2357-0636
رقم MD: 62171
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo
مواضيع:
الابداع | مصر | البترول | قطاع الأعمال | العمل والعمال | الابتكار | القدرات العقلية | الفروق الفردية | المستوى التعليمي | فئات العمر | الذكور | الإناث | النظم الادارية | التنظيم الاداري | المستوى الوظيفي
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

120

حفظ في:
LEADER 04272nam a22002177a 4500
001 0327419
041 |a ara 
044 |b مصر 
100 |a الشعراوي، محمد عبدالمحسن علي  |q Alsharawi, Mohammed Abdulmohsen Ali  |e مؤلف  |9 127429 
245 |a العوامل الفردية والتنظيمية المؤثرة على ابداع وابتكار العاملين   |b دراسة تطبيقية على قطاع البترول 
260 |b جامعة الازهر - مركز صالح عبدالله كامل للاقتصاد الإسلامي  |c 2007  |g ربيع ثاني - شعبان / مايو - أغسطس  |m 1428 
300 |a 335 - 381 
336 |a بحوث ومقالات 
520 |a تناول هذا البحث العوامل الفردية والتنظيمية المؤثرة على إبداع وابتكار العاملين في قطاع البترول بجمهورية مصر العربية، واستهدف قياس مدى توافر هذه العوامل لدى العاملين وتحديد مدى تأثير عدد من الخصائص الديموغرافية لهم على مستوى إبداعهم، ولقياس ذلك تم بناء ثلاثة فروض للبحث يتناول الفرض الأول مدى توافر القدرات الفردية اللازمة للإبداع، ويتناول الفرض الثاني مدى توافر العوامل التنظيمية. أما الفرض الثالث فيتناول أثر الخصائص الديموغرافية للعاملين (وهي السن والنوع والمستوي التعليمي والمستوي التنظيمي) على مستوي إبداعهم، ولاختبار مدى صحة أو عدم صحة هذه الفروض تم تصميم قائمة استقصاء وتم تجربتها واختبارها بمقياس كرونباخ الفا وتأكد صلاحيتها واعتماديتها، وبعد ذلك تم جمع البيانات الميدانية بالمقابلة الشخصية ومعالجتها باستخدام الأساليب الإحصائية التي تتوافق مع طبيعة بيانات البحث وأغراضه وهي اختبار كا٢ واختبار ت للعينة الواحدة لاختبار معنوية الفروق، وبعد تحليل البيانات الميدانية ثم استخلاص نتائج البحث ومن أهمها أن القدرات والمهارات الفردية الإبداعية تتوافر لدى العاملين بدرجة تميل إلى الارتفاع، وأن العوامل التنظيمية تتوافر بدرجة متوسطة، وأن هناك علاقة بين فئات سن العاملين ومستوى إبداعهم حيث إن العاملين الأكبر سنا أكثر إبداعا من غيرهم، كما أن هناك علاقة بين مستوى المؤهل العلمي للعاملين ومستوى إبداعهم حيث إن العاملين الأعلى تعليما أكثر إبداعا من غيرهم، وهناك علاقة بين المستوى الإداري الذي ينتمي إليه العاملون ومستوى إبداعهم حيث إن العاملين الأعلى مستوى إداريا أكثر إبداعا من غيرهم. وبناء على هذه النتائج قدم الباحث في نهاية البحث عددا من التوصيات التي تتعلق بتنمية واستغلال المهارات والطاقات الإبداعية لدى العاملين بقطاع البترول. 
653 |a الابداع  |a مصر  |a البترول  |a قطاع الأعمال  |a العمل والعمال  |a الابتكار  |a القدرات العقلية  |a الفروق الفردية  |a المستوى التعليمي  |a فئات العمر  |a الذكور   |a الإناث  |a النظم الادارية  |a التنظيم الاداري  |a المستوى الوظيفي 
773 |4 الاقتصاد  |6 Economics  |c 008  |f Mağallaẗ Markaz Saleh lil-iqtiṣād Al-Islāmī  |l 032  |m  مج 11, ع 32  |o 0462  |s مجلة مركز صالح عبدالله كامل للاقتصاد الاسلامي  |t Saleh Saleh Abdullah Kamel Center for Islamic Economics  |v 011  |x 2357-0636 
856 |u 0462-011-032-008.pdf 
930 |d y  |p y 
995 |a EcoLink 
995 |a IslamicInfo 
999 |c 62171  |d 62171 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.