| المستخلص: |
تعاملت الدراسة مع القابليات الاستراتيجية من خلال ثلاثة إبعاد وهي (القابليات التسويقية، القابليات التكنولوجيـة وقابليات الموارد البشرية) كمتغير تفسيري، وتعامل أيضا مع الذكاء التنظيمي كمتغير استجابي من خلال أربعـة أبعـاد وهـي (الرؤيـة الاستراتيجية، الرغبـة إلـى التغيـر ونشـر المعرفـة). وقـد هـدف البحث اختبار العلاقة بين القابليات الاستراتيجية والذكاء التنظيمي. وتكون مجتمع البحث من القطاع المصـرفي الخاص، إما عينة البحث فقد كانت عينة عمديه، إذ تم اختيار عينة من (35) مدير ومدير قسـم ومسـؤولي الشعب ونـائبيهم مـن أصل (42) فـي مصرفي بابـل والـبلاد الإسلامي وتـم استرجاع (32) استبانه صالحة ومثلت نسبة (76%). وتضمن البحث فرضيتين للاختبار العلاقة الارتباط والأثر بين متغيرات البحث. واستخرجت النتائج باستخدام البرنامج الإحصائي (SPSS) واهم ما استنتجه البحث هـو ضعف علاقـة الارتباط والتـأثير بين متغيري البحث التفسـيري القابليات الاستراتيجية والاسـتجابي الذكاء التنظيمي على مستوى الدراسة وفي إطار عينتها.
The study deals with strategic capabilities through three dimensions, namely, (marketing capabilities, technological capabilities and the capabilities of human resources) as explanatory variable, and also deal with organizational intelligence as variable a respondent through the four dimensions, namely, (strategic vision, the desire to change and dissemination knowledge). The aim of the research was test the relationship between strategic capabilities and organizational intelligence. The research population was the private banking sector, either the research sample was intentional sample, The selected sample of (35) director and deputy of the department and officials of the people and their deputies out of (42) in the bank of Babylon, and AL Belad Islamic been (32) retrieved questionnaire was valid which represented (76%). The research involved two hypotheses to test the relationship between the the research variables. The results were extracted using a statistical program (SPSS).The most important conclusion was poor correlation and influencing between the research.
|
