ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







التغيير في المؤسسات المفاهيم والأبعاد

المصدر: مجلة مركز صالح عبدالله كامل للاقتصاد الاسلامي
الناشر: جامعة الازهر - مركز صالح عبدالله كامل للاقتصاد الإسلامي
المؤلف الرئيسي: قريشي، محمد الطاهر (مؤلف)
المجلد/العدد: مج 13, ع 37
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2009
التاريخ الهجري: 1430
الشهر: محرم - ربيع ثاني / يناير - أبريل
الصفحات: 287 - 326
ISSN: 2357-0636
رقم MD: 62380
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

89

حفظ في:
المستخلص: إننا نعيش في عالم يختلف كثيراً عن العالم الذي كنا نعيشه في الماضي، فالمؤسسات في عصرنا الحاضر تشهد الكثير من التطورات والتغييرات المتتالية والسريعة في كافة الأعمال والخدمات، وبالتالي ينبغي على عالمنا العربي والإسلامي أن يتأقلم ويساير هذه التطورات الهائلة حيث إن ما كان معمول به في الماضي من نظم ومبادئ إدارية لم تعد هي الأفضل في وقتنا الحاضر، ولو ركزنا قليلاً فيما وصلت إليه الدول المتقدمة لوجدنا أن الفضل في تقدمها يعود إلى التغيير المستمر الذي تعمل به، وتواجه كافة تحدياته بكفاءة وفعالية عاليتين، كما أنها تستعمل أفضل الأساليب والطرق للتعامل مع التغييرات وتحدياتها المختلفة، بحيث يكون الهدف هو الوصول إلى معدلات عالية في الأداء، والقدرة على التنافس من أجل الاستمرار والبقاء في هذا العالم المتغير. ولكي يكون هذا البحث أكثر فائدة للدارسين والمهتمين، يرى الباحث أنه لا بد من دراسة وفهم النقاط التالية من قبل كل قائد أو كل مسير يتعامل مع التغيير وهذا من أجل السيطرة على النتائج التي قد يخلفها هذا الأخير، وهذه النقاط تتمثل في: 1- ما هية التغيير. 2- مقاومة التغيير، أسبابها وطرق معالجتها. 3- إدارة التغيير في المؤسسات. 4- أصناف التغيير، ومجالات إحداثه. \

ISSN: 2357-0636