| المستخلص: |
تسعى هذه الدراسة إلى استقراء مضمون عدد من الدراسات بهدف إلقاء الضوء على التحولات الاجتماعية المعاصرة وقيم العمل ، سواء من حيث التأصيل النظري ، أو التطور على مسار تقديرات قيم العمل ، فضلا عن قيم العمل الجديدة في التنظيمات الاقتصادية المعاصرة . وشملت الدراسة ثلاثة مباحث هي: موضوعات وقضايا قيم العمل المطروحة في الدراسات ، والتوجهات النظرية والمنهجية ، والأطر المعرفية ( النتائج ) ، هذا بالإضافة إلى الخاتمة ومناقشة النتائج والتوصيات . وانتهت الدراسة إلى أن هناك تطورا في المجال البحثي ، سواء على مستوى التأصيل النظري ، وقياسات قيم العمل ، وتقنياته المنهجية ، خاصة في إطار التطبيقات عبر ثقافية في العالم الغربي، وبلدان شرق وجنوب آسيا. هذا مع ملاحظة تطور في المقاربات المنهجية في الغرب على وجه الخصوص . وخلصت الدراسة إلى وجود عوامل ذات تأثير على التوجهات القيمية نحو العمل منها: عوامل داخلية مثل بيئة العمل ، وطبيعة العمل ، وسنوات الخبرة وغيرها. وهناك عوامل خارجية مثل: بيئة العامل ، و الأهمية الاقتصادية للعمل ، والأهمية الاجتماعية للعمل . وهناك قيم عمل ضمنية في معظمها قيم ذاتية خاصة بالفرد مثل: الإنجاز، الانتماء ، الفخر، الاندماجية . وهناك قيم عمل صريحة ومعلنة ( الظاهرية ) مثل الترقي في العمل ، والقيمة الاجتماعية للعمل ، والقيمة الاقتصادية للعمل.
This studyaims to analyze a number ofstudies revolving around contemporary social changes and social values, evaluating them in theoretical terms and in terms of their evolution as work values, in addition to the new work values within contemporary economic systems. This study covers three areas: issues appertaining to the work values under study, the theoretical and methodological frameworks, and the analysis of the results, findings and recommendations. The study concludes that there is a development in research related to the field of work value and its assessment at the theoretical level, and in the measurement of work value and its methodological techniques, particularly in its transcultural applications in the West and inSouth-East Asia. It has been observed that the methodological approaches, particularly in the West, have witnessed noticeable development. The study has concluded that several factors impact the evaluative orientations towards work. Some of these are intrinsic, such as the work environment, the nature of work, the work experience, etc. The extrinsic factors include the worker>s environment and the economic and social importance attached to work. Thereare also inherent work values, mostly of an individual nature, such as achievement, belonging, pride and integration. The explicit and commonly known work values include promotion and the social and economic values of work.
|
